根據(jù)勞動者實(shí)際 加班 天數(shù)來看，只要勞動者又加班就算 加班費(fèi) 。用人單位在節(jié)假日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時 工資 的300%支付 加班工資 休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。 《工資支付暫行條例》第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于 勞動合同 規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。 實(shí)行計(jì)件工資的勞動者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。 實(shí)行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條 全體公民放假的節(jié)日： （一）新年，放假1天（1月1日）； （二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）； （三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）； （四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）； （五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）； （六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）； （七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一五天加班費(fèi)的算法如下：

1、用人單位在 5月1日安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資; 5 月 2 日至 5 日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

2、在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計(jì)薪天數(shù))×300%;在休息日加班，則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21. 75 天(月計(jì)薪天數(shù))×200%。這里所說的工資收入指基本工資，獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

公式：

根據(jù)《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，加班費(fèi)按下列方式計(jì)算：

(1)工作日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×150%;

(2)休息日加班：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×200%;

(3)法定節(jié)假日：小時加班工資標(biāo)準(zhǔn)=勞動合同規(guī)定的月工資標(biāo)準(zhǔn)×(月薪天數(shù)21.75×8小時)×300%。

根據(jù)《勞動法》第五十一條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。因此，日工資和小時工資折算為：

日工資：月工資收入×月工資天數(shù)。

小時工資：月工資收入×(月薪天數(shù)×8小時)。

月薪天數(shù)=(365-104天)×12月=21.75天。

雖說一年之中的節(jié)日有很多，但是要問到人們最為喜愛的節(jié)日有哪些五一勞動節(jié)一定會擁有姓名，尤其是今年的五一大家更是擁有5天的假期，也正因?yàn)檫@樣人們紛紛好奇五一當(dāng)天的工資怎么算的，下面小編就和大家一起看看2021年五一當(dāng)天幾倍工資吧。

2021年五一當(dāng)天幾倍工資

按照法律規(guī)定五一當(dāng)天的工資是三倍的，而至于其他的時間加班屬放假調(diào)休，若加班只有雙倍工資。

就了解2021年三倍工資總共有11天，分別是春節(jié)、國慶各三天，元旦、清明、勞動、端午、中秋節(jié)各一天。

2021年五一放假三倍工資幾天

2021年五一放假三倍工資只有一天就是5月1日。2021年五一節(jié)期間，僅在法定休假日當(dāng)天上班才發(fā)三倍工資；休息日上班的，可以安排補(bǔ)休，否則發(fā)二倍工資。

按照規(guī)定，在法定節(jié)假日加班，日加班工資=月工資收入 21.75天(月計(jì)薪天數(shù))x 300%；在休息日加班則要按200%的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資，即日加班工資=月工資收入 21.75天(月計(jì)薪天數(shù))x200%。這里所說的工資收入指基本工資、獎金、津貼、各類補(bǔ)貼都不算在內(nèi)。

2021年勞動節(jié)三倍工資怎么算

2021年勞動節(jié)三倍工資怎么算是很多初入職場的小白都有的疑問，就勞動法規(guī)定來看，五一作為國際勞動節(jié)，用人單位要安排勞動者休假。但是，勞動者正常上班的，五一當(dāng)天的工資是三倍，除了五月一日是三倍，其他按照休息日計(jì)算加班工資。但真正能執(zhí)行的還要看公司具體規(guī)模。

一般一線城市中上規(guī)模的公司，這些加班費(fèi)還是有保障的。在一些小公司或者三四線小城市，一般打工者是沒什么發(fā)言權(quán)的。好一點(diǎn)的公司會給補(bǔ)假的福利，一天換一天，差一點(diǎn)的公司除了過年會休息幾天，基本全年無休，一個連雙休日福利都無法保證的小公司，去談加班費(fèi)，有點(diǎn)不合時宜了。