一般來說，對于企業非法的罰款解除勞動合同的規定是用人單位是不可以隨便解除勞動合同的，如果違法解除勞動合同的話勞動者是可以要求繼續履行勞動合同的，但如果用人單位拒絕的話，是要按照工作每滿一年支付一個月的工資作為賠償給員工的。

一、企業非法罰款解除勞動合同的規定是什么      公司違法解除勞動合同需要賠償，按照勞動法相關規定:用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照如下經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      員工可以依法通過向勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁向公司索賠。用人單位違法解除勞動合同如經勞動爭議仲裁部門或者法院認定，用人單位應當向員工支付雙倍的經濟賠償金。      根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同:      1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;      2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;      3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;      4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;      5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;      6、法律、行政法規規定的其他情形。二、遇到解除勞動合同糾紛時，該怎么辦?      1、如果是勞動者:      當勞動者被以嚴重違反公司制度為由解除勞動合同關系時，首先要冷靜考慮，用人單位的制度內容及程序是否合法，是否公示培訓過;否則就有可能構成違法解除勞動合同關系，另外，對于規章制度的合法性、勞動者的行為構成嚴重違法公司規章制度等由用人單位承擔舉證責任的，對于用人單位違法解除勞動合同關系的，要及時通過法律途徑維護自身合法權益。      2、如果是用人單位:      用人單位以嚴重違法公司規章制度解除勞動合同必須做到依據有效、證據充分，否則就有可能構成違法解除勞動合同。      首先，用人單位規章制度的內容不得違法，制定程序應當符合法律規定，直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定必須公示，或者告知勞動者。      其次，規章制度中必須明確了勞動者的行為已經嚴重違反了單位的規章制度，并且事先將理由通知工會。      最后，企業在培訓公司規章制度過程中要善于及加強與員工的溝通，把溝通與法律相結合，適當采用必要的合法手段和備案措施，達到真正公示告知和培訓的效果。      綜上所述，簽了勞動合同就代表是具有一定的法律效力的，解除勞動合同或者終止勞動合同都是要按照規定來辦事的，當企業非法解除勞動合同時，員工可以依法要求企業賠償其工作每月平均工資的3倍來進行賠償，如果用人單位拒賠償，可以申請法院進行訴訟，如果法院認定用人單位違法解壓，單位還必須賠償其2倍的賠償金。