勞動(dòng)者已過試用期后被無過錯(cuò)性辭退的，單位應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作時(shí)間，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者是因自身具有重大的過錯(cuò)而被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。關(guān)于已過試用期后被辭退如何補(bǔ)償?shù)膯栴}，下面我為您進(jìn)行詳細(xì)解答。一、已過試用期后被辭退如何補(bǔ)償      1、勞動(dòng)者已過試用期后被無過錯(cuò)性辭退的，單位應(yīng)根據(jù)其在本單位的工作時(shí)間，補(bǔ)償其一個(gè)月的工資;如果勞動(dòng)者是因自身具有重大的過錯(cuò)而被辭退的，則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。      2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》      第四十六條， 下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:      (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;      (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;      (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;      (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十七條， 濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、辭退了是否不發(fā)工資      1、勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。      2、如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資:      (1)勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴      優(yōu)點(diǎn):方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn):各地執(zhí)法力度可能不是很大;      (2)可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。      如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。      如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。      綜上所述用人單位如果決定終止與員工的勞動(dòng)合同的話，要和員工說明清楚相關(guān)原因，如果是因?yàn)閱T工有違反公司重大規(guī)章制度或者是擅離職守的情況產(chǎn)生，那么用人單位就不需要給予員工勞動(dòng)賠償金。但是如果是員工沒有犯錯(cuò)誤，那么用人單位就需要給予員工勞動(dòng)補(bǔ)償金。

　　除勞動(dòng)合同法三十八條情況外，勞動(dòng)者主動(dòng)提交離職申請(qǐng)是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非勞動(dòng)合同法三十九條情況外，用人單位如果和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》
　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
　?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
　?。ǘ┪醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?。ㄈ┪匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
　　第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。