餐廳員工福利制度

　　1.所有員工每年均享有以下法定假日，薪資照發(fā)。

　　2.有薪年假

　　2.1員工在公司連續(xù)工作滿一年者，皆可享有七天有薪年假，而后服務(wù)期每增加一年則增加一天年假，最多增至十四天。

　　2.2年假可以分多次使用，但每次不得少于四小時(shí)，并應(yīng)于休假日前三天提出申請(qǐng)。

　　2.3員工每年年假應(yīng)在當(dāng)年度使用，否則該年度未使用的年假將視自動(dòng)放棄。如因工作需要無(wú)法于當(dāng)年度休假時(shí)，須先經(jīng)核準(zhǔn)后得以在次年度補(bǔ)假或以薪資補(bǔ)給。

　　3.公假

　　員工于下列規(guī)定者，憑有效證明給予公假，公假期間薪資照給。

　　3.1履行公民之權(quán)利與義務(wù);

　　3.2依照國(guó)家法律規(guī)定應(yīng)給予公假之日，依實(shí)際需要日數(shù)給予。

　　4.婚假

　　4.1符合國(guó)家法定年齡結(jié)婚者，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明給予婚假三天。

　　4.2符合國(guó)家晚婚規(guī)定者(男滿25周歲，女滿23周歲)，憑結(jié)婚證和有關(guān)證明另增假十天。

　　5.產(chǎn)假

　　5.1符合國(guó)家婚姻法結(jié)婚而分娩的女員工，可享受有薪產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。

　　5.2女員工實(shí)行晚育者(24周歲以上)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定增加有薪假15天。

　　5.3女職工生育難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

　　6.獨(dú)生子女優(yōu)待假

　　女員工只生一個(gè)孩子，在產(chǎn)后一個(gè)月內(nèi)辦理“獨(dú)生子女優(yōu)待證”，按國(guó)家和廣東省計(jì)劃生育條例規(guī)定可另加有薪假35天。

　　7.計(jì)劃生育假

　　女員工經(jīng)醫(yī)院證明已做人工流產(chǎn)、絕育者，給假十四天，上環(huán)給假三天。

　　8.護(hù)理假

　　符合婚姻法結(jié)婚的男員工，其妻子生孩子時(shí)可享受有薪護(hù)理假10天。

　　9.慰唁假

　　9.1父母、配偶、子女、公婆喪亡者，給喪假三天，薪資照給。

　　9.2祖父母、外祖父母、兄弟姐妹喪亡者，給喪假一天，薪資照給。

　　10.工傷假

　　10.1員工因執(zhí)行工務(wù)而致傷害或疾病，持區(qū)級(jí)以上醫(yī)院證明，可申請(qǐng)工傷假。

　　10.2員工因工負(fù)傷的醫(yī)療、生活費(fèi)以及死亡喪葬費(fèi)和家屬撫恤費(fèi)參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　11.病假

　　11.1員工因病不能上班，憑區(qū)級(jí)或以上醫(yī)院開(kāi)出的病假證明申請(qǐng)病假。

　　11.2病假待遇

　　在公司服務(wù)工齡病----病假工資

　　少于兩年----基本工資×45%;

　　滿二年少于四年----基本工資×50%

　　滿四年少于六年----基本工資×60%

　　滿六年少于八年----基本工資×70%

　　滿六年少于十一年----基本工資×80%

　　滿八年或以上----基本工資×90%

　　11.3員工非因工受傷或患病的醫(yī)療期限參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　11.4患有傳染病或連續(xù)病假超過(guò)一個(gè)月的員工病逾返工時(shí)須持有由公司指定的醫(yī)院或區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的健康證明。

　　12.事假

　　12.1凡因事無(wú)法上班者，得依規(guī)定申請(qǐng)事假，事假期間不發(fā)給薪資。

　　12、2事假全年累計(jì)不得超過(guò)十日，超過(guò)日數(shù)者，均以曠工論處。

　　13.全勤獎(jiǎng)

　　每月除公司規(guī)定的休假日或公假外，無(wú)請(qǐng)假、曠職、早退記錄的員工，每人每月可獲全勤獎(jiǎng)金60元。

　　14.免費(fèi)膳食

　　公司自設(shè)飯?zhí)脼閱T工免費(fèi)提供中餐、晚餐，員工用餐時(shí)須遵守飯?zhí)玫挠嘘P(guān)規(guī)定。

　　15.住宿

　　15.1員工辦妥入廠手續(xù)后，凡須有公司解決住宿者，可到總務(wù)處申請(qǐng)統(tǒng)一安排宿舍。

　　15.2入住者應(yīng)遵守有關(guān)宿舍管理規(guī)定，否則將取消住宿資格。

　　16.保險(xiǎn)公司將根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定，為員工購(gòu)買社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)。

　　相關(guān)閱讀：公司員工福利制度類型

　　由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的多樣化和企業(yè)內(nèi)部的特殊性，彈性福利制在實(shí)際的操作過(guò)程中逐漸演化為以下幾種有代表性的類型，企業(yè)可以根據(jù)自己的不同需要加以選擇和比較：

　　(一)、“附加型彈性福利計(jì)劃”

　　它是最普遍的彈性福利制，就是在現(xiàn)有的福利計(jì)劃之外，再提供其他不同的福利措施或擴(kuò)大原有福利項(xiàng)目的水準(zhǔn)，讓員工去選擇。例如某家公司原先的福利計(jì)劃包括房租津貼、交通補(bǔ)助費(fèi)、意外險(xiǎn)、帶薪休假等，如果該公司實(shí)施此類型的彈性福利制，它可以將現(xiàn)有的福利項(xiàng)目及其給付水準(zhǔn)全部保留下來(lái)當(dāng)作核心福利，然后再根據(jù)員工的需求，額外提供不同的福利措施，如國(guó)外休假補(bǔ)助，人壽保險(xiǎn)等，但通常都會(huì)標(biāo)上一個(gè)“金額”作為“售價(jià)”。每一個(gè)員工則根據(jù)他的薪資水準(zhǔn)、服務(wù)年資、職務(wù)高低或家眷數(shù)等因素，發(fā)給數(shù)目不等的福利限額，員工再以分配到的限額去認(rèn)購(gòu)所需要的額外福利，有些公司甚至還規(guī)定，員工如未用完自己的限額，余額可折成現(xiàn)金，不過(guò)現(xiàn)金的部分于年終必須合并其他所得交稅，此外，如果員工購(gòu)買的額外福利超過(guò)了限額，也可以從自己的稅前薪資中抵扣。

　　(二)、“福利套餐型”

　　它是由企業(yè)同時(shí)推出不同的“福利組合”，每一個(gè)組合所包含的福利項(xiàng)目或優(yōu)惠水準(zhǔn)都不一樣，員工只能選擇其中一個(gè)的彈性福利制。就好像西餐廳所推出來(lái)的A餐、B餐一樣，食客只能選其中一個(gè)套餐，而不能要求更換套餐里面的內(nèi)容。在規(guī)劃此種彈性福利制時(shí)，企業(yè)可依據(jù)員工群體的背景(如婚姻狀況、年齡、有無(wú)眷屬、住宅需求等)來(lái)設(shè)計(jì)。

　　(三)、“選高擇抵型”福利

　　不同的福利組合。這些組合的價(jià)值和原有的固定福利相比，有的高，有的低。如果員工看中了一個(gè)價(jià)值較原有福利措施還高的福利組合，那么他就需要從薪水中扣除一定的金額來(lái)支付其間的差價(jià)。如果他挑選了一個(gè)價(jià)值較低的福利組合，他就可以要求雇主發(fā)給其之間的差額。

　　人力資源經(jīng)理只要去挖掘，的確可找出既少花錢，又能提高員工福利的方案來(lái)，比如以下方案都可以起到這種效果：

　　一是利用國(guó)家政策合理安排彈性福利。比如有薪假期的安排，在業(yè)務(wù)淡季安排員工享受帶薪假期，既不影響公司運(yùn)轉(zhuǎn)又讓員工享受福利。

　　二是在禮物中多加一點(diǎn)人情味。比如生日禮物，單送個(gè)蛋糕或禮品可能普通些，如果加上一個(gè)賀卡，上面有老總的親筆簽名的賀詞，那激勵(lì)作用就有不同的效果。

　　三是通過(guò)一些集體項(xiàng)目節(jié)約成本。比如現(xiàn)在保險(xiǎn)公司中有一些集體保險(xiǎn)項(xiàng)目，參加了集體保險(xiǎn)后，即使有個(gè)別員工流失了，但后面補(bǔ)充進(jìn)來(lái)的員工仍可享受這份保險(xiǎn)，達(dá)到節(jié)約成本的目的。又如集體租用運(yùn)動(dòng)設(shè)施，這比個(gè)人去運(yùn)動(dòng)花費(fèi)的成本節(jié)約些，而員工在運(yùn)動(dòng)后身體更好、精力更充沛投入工作，則可使公司產(chǎn)生更好的效益。

　　四是福利創(chuàng)新。將一個(gè)沿用數(shù)年的福利方案進(jìn)行一些創(chuàng)新和改進(jìn)，則可能煥發(fā)出新的激勵(lì)效果。比如把人人有份但不多的每年旅游補(bǔ)貼改成分等級(jí)，在總成本不變的前提下分成境外游、國(guó)內(nèi)游、短線游，把旅游與績(jī)效掛鉤，激發(fā)員工爭(zhēng)取更好的業(yè)績(jī)以贏得最佳的旅游福利。

　　五是針對(duì)性的福利方案。比如某民營(yíng)企業(yè)作出規(guī)定，凡進(jìn)入核心骨干層的員工可享受一筆按揭購(gòu)房首期資助，此后，企業(yè)還幫助這些骨干制訂供房和還款計(jì)劃，通過(guò)還款計(jì)劃穩(wěn)定軍心，激勵(lì)他們更努力工作，另外還激勵(lì)其他員工努力進(jìn)入核心骨干層以獲得這筆資助。

　　總之，企業(yè)在設(shè)計(jì)彈性福利的過(guò)程中，一定要充分認(rèn)識(shí)到彈性福利的利弊。根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)靈活運(yùn)用。

第一章 總 則
第一條 為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司提供優(yōu)良的福利條件，并根據(jù)國(guó)家、政府有關(guān)勞動(dòng)、人事政策,制定本制度。
第二章 指導(dǎo)思想和原則
第二條 結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。
第三條 公司福利不搞平均主義和大鍋飯，應(yīng)根據(jù)績(jī)效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。
第三章 福利對(duì)象
第四條 公司福利對(duì)象： 正式在職員工
第四章 福利項(xiàng)目
第五條 公司提供的各類假期：
1. 法定節(jié)假日：每年10天
2. 病假；
3. 婚假：7天
4. 喪假：3－7天
5. 計(jì)劃生育假（產(chǎn)假）：90天
6. 工傷假。
具體請(qǐng)假事宜見(jiàn)公司考勤制度 。
第六條 公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機(jī)會(huì)。具體事宜見(jiàn)培訓(xùn)制度。
第七條 公司可提供各類津貼和補(bǔ)貼。
　1. 住房補(bǔ)貼或購(gòu)房補(bǔ)貼；
　2. 交通補(bǔ)貼；
3. 生活物價(jià)補(bǔ)貼；
4. 節(jié)假日補(bǔ)貼或禮品；
5. 年假補(bǔ)貼或禮品；
6. 其他。
第八條 公司可提供各類保險(xiǎn)：
1. 工傷事故保險(xiǎn)；
2. 失業(yè)保險(xiǎn)；
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)；
4. 其他；
第九條 公司推行久任員工激勵(lì)方案，所有連續(xù)任期5年以上人員均給予獎(jiǎng)勵(lì)。
第十條 公司提供住宿和宿舍給部分員工。
第十一條 公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利或年終獎(jiǎng)勵(lì)。
第十二條 公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動(dòng)，每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。
第十三條 公司對(duì)員工死亡、工傷、家庭貧困等情形均有補(bǔ)助金。
第十四條 公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康，具體見(jiàn)勞動(dòng)保護(hù)制度。
第十五條　為鼓勵(lì)學(xué)習(xí)，促進(jìn)員工盡快成才，凡員工在任期間取得與崗位有關(guān)的中級(jí)職業(yè)資格證書或大專學(xué)歷，獎(jiǎng)勵(lì)　　元，取得高級(jí)職業(yè)資格或本科學(xué)歷，獎(jiǎng)勵(lì)　　元。

自從各大企業(yè)認(rèn)清“以人為本”的現(xiàn)實(shí)后，員工福利又成為人力資源的熱門話題了。隨著社會(huì)發(fā)展，員工福利已衍生出很多形式和種類，最典型的三種形式還是：應(yīng)節(jié)禮品、現(xiàn)金補(bǔ)貼和生活用品。
這三種員工福利形式各有優(yōu)勢(shì)，且在不同的場(chǎng)景下能夠發(fā)揮不同的效果，所以我們需要從具體的使用發(fā)放場(chǎng)景來(lái)分析。
場(chǎng)景一：?jiǎn)T工激勵(lì)
在員工激勵(lì)這項(xiàng)福利場(chǎng)景上，很多企業(yè)會(huì)選擇用獎(jiǎng)金的方式來(lái)發(fā)放，也就是現(xiàn)金。確實(shí)，現(xiàn)金激勵(lì)能夠做到對(duì)員工及時(shí)激勵(lì)，短期內(nèi)效果不錯(cuò)。在企業(yè)沒(méi)有充足人力的情況下，確實(shí)可以考慮直接采用現(xiàn)金激勵(lì)的方法。但現(xiàn)金激勵(lì)，時(shí)效較短，且長(zhǎng)期使用，會(huì)導(dǎo)致員工麻木無(wú)感，以至于無(wú)法達(dá)到企業(yè)預(yù)期的激勵(lì)效果。
除此之外，現(xiàn)在越來(lái)越多企業(yè)會(huì)選擇福利積分的激勵(lì)方式，且福利積分的使用場(chǎng)景有很多，所以效果等同于現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。由于所有激勵(lì)積分都是在平臺(tái)發(fā)放，公開(kāi)公正，更便于HR前期操作和后期統(tǒng)計(jì)。
場(chǎng)景二：節(jié)日福利
關(guān)于節(jié)日員工福利的發(fā)放，之前員工節(jié)日禮品的文章中已經(jīng)聊了很多，這里只想和大家強(qiáng)調(diào)，大多數(shù)企業(yè)還是會(huì)選擇發(fā)放傳統(tǒng)節(jié)日禮品。發(fā)放傳統(tǒng)應(yīng)節(jié)禮品的做法，屬于不求有功，但求無(wú)過(guò)的中庸之道。作為中華民族的傳人，員工自然不會(huì)排斥，但論滿意，肯定談不上。
因此，企業(yè)HR們也開(kāi)始另辟蹊徑，找到“禮品卡券”作為替代。節(jié)日禮品卡券，不但可以包含各種傳統(tǒng)應(yīng)節(jié)禮品，給一些喜歡傳統(tǒng)、遵循傳統(tǒng)的員工們兌換自己喜歡的禮品，也可以給一些喜歡追求新鮮和創(chuàng)新的員工提供更多選擇，例如：生鮮瓜果、零食堅(jiān)果、廚具家電、養(yǎng)生用品等，品類眾多，應(yīng)有盡有，定能滿足各類人群的需求。
此外，現(xiàn)在很多禮品卡券都可以根據(jù)企業(yè)不同預(yù)算定制金額檔位，控制預(yù)算成本，也可以根據(jù)企業(yè)需求定制卡面圖案，宣揚(yáng)企業(yè)文化。
場(chǎng)景三：活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)
活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)，通常指我們企業(yè)的各種晚會(huì)、年會(huì)和團(tuán)建等活動(dòng)，一般這種活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)都需要配合活動(dòng)的主題，所以對(duì)于活動(dòng)禮品的針對(duì)性要求比較高。多數(shù)企業(yè)會(huì)定制一些禮品，隨活動(dòng)發(fā)放，并附上企業(yè)的logo或宣傳標(biāo)語(yǔ)，彰顯企業(yè)文化。
場(chǎng)景四：其他福利
其實(shí)運(yùn)用到員工福利的場(chǎng)景有很多，以上3種是最普遍的。其他可以體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的福利，還有：?jiǎn)T工生日禮品、婚嫁生子禮品、企業(yè)紀(jì)念日禮品等等。根據(jù)不同的場(chǎng)景，發(fā)放不同的員工福利禮品，才能起到更好的員工福利效果。
總結(jié)上述各種福利場(chǎng)景，我們都可以用一種的員工福利方案來(lái)解決，那就是——員工福利平臺(tái)。對(duì)接員工福利平臺(tái)后，我們企業(yè)所有員工福利場(chǎng)景都可以用福利積分來(lái)解決，不但可以滿足員工的不同需求，更有操作便捷、發(fā)放及時(shí)、管理簡(jiǎn)單等優(yōu)勢(shì)，對(duì)每個(gè)HR來(lái)說(shuō)都是福音。