簽訂勞動(dòng)合同是每一個(gè)公司和員工的義務(wù)，這是對(duì)自己的權(quán)益的一種保障，不簽勞動(dòng)合同是違法的。一、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的適用勞動(dòng)合同法1、第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。2、第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。如果公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的：3、第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效是多久我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，未簽勞動(dòng)合同雙倍工資訴訟時(shí)效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對(duì)于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬的，適用特殊時(shí)效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動(dòng)者離職之日起計(jì)算。三、未簽勞動(dòng)合同被辭退如何維權(quán)1、如果無(wú)法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償金的賠償金。如果你與公司實(shí)際用工已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月，自滿一個(gè)月，不超過(guò)一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個(gè)月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)者首先應(yīng)該證明勞動(dòng)者與單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：（1）社會(huì)保險(xiǎn)記錄。（2）工資發(fā)放記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。（4）房貸收入、繳稅證明。（5）考勤卡。（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄。（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。（10）錄音。綜上所述，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

一、未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持多少個(gè)月？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的起算是從用工后第二個(gè)月開始計(jì)算的，用工后的第一個(gè)月是簽訂書面勞動(dòng)合同的寬限期，這一個(gè)月是不計(jì)算在內(nèi)的。那么雙倍工資最多支持多長(zhǎng)時(shí)間呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。意味著未簽訂書面勞動(dòng)合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，雙方只需要辦理一個(gè)補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資最多支持11個(gè)月。二、雙倍工資的訴訟時(shí)效如何計(jì)算？雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，屬于對(duì)用人單位的懲罰性賠償，時(shí)效應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。對(duì)于用工超過(guò)一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)用工滿一年未簽訂書面勞動(dòng)合同，法律不再保護(hù)勞動(dòng)者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r(shí)自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是此時(shí)法律擬制用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)定立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過(guò)其與用人單位已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。那么，既然雙倍工資不屬于勞動(dòng)報(bào)酬，那么關(guān)于他的訴訟時(shí)效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以上就是關(guān)于未簽勞動(dòng)合同支付雙倍工資的問(wèn)題，所在公司未簽勞動(dòng)合同的，可以按照以上確定雙倍工資的支付。

法律分析：未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個(gè)月計(jì)算至1年期滿時(shí)為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過(guò)11個(gè)月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。