簽訂勞動合同是每一個公司和員工的義務(wù)，這是對自己的權(quán)益的一種保障，不簽勞動合同是違法的。一、未簽勞動合同雙倍工資的適用勞動合同法1、第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。2、第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報(bào)酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。如果公司沒有簽訂勞動合同，那么是要支付雙倍工資作為賠償金的：3、第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。從上述規(guī)定可以看出，未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；對于拖欠勞動報(bào)酬的，適用特殊時效，即該1年起算點(diǎn)是從勞動者離職之日起計(jì)算。三、未簽勞動合同被辭退如何維權(quán)1、如果無法定理由將你辭退，你可以主張要求相當(dāng)于雙倍補(bǔ)償金的賠償金。如果你與公司實(shí)際用工已經(jīng)超過一個月，自滿一個月，不超過一年的用工期限內(nèi)，主張雙倍工資，最多十一個月。如果發(fā)生糾紛，協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動仲裁。2、勞動者首先應(yīng)該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：（1）社會保險記錄。（2）工資發(fā)放記錄。（3）胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單（表）。（4）房貸收入、繳稅證明。（5）考勤卡。（6）工資支付證明、拖欠工資的書面證明等。（7）代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等。（8）勞動監(jiān)察部門投訴的記錄。（9）同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明。（10）錄音。綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資

一、未簽訂勞動合同的雙倍工資最多支持多少個月？根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，雙倍工資的起算是從用工后第二個月開始計(jì)算的，用工后的第一個月是簽訂書面勞動合同的寬限期，這一個月是不計(jì)算在內(nèi)的。那么雙倍工資最多支持多長時間呢？根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。意味著未簽訂書面勞動合同的，在用工滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，雙方只需要辦理一個補(bǔ)訂合同的手續(xù)而已。因此，未簽訂書面勞動合同的雙倍工資最多支持11個月。二、雙倍工資的訴訟時效如何計(jì)算？雙倍工資不屬于勞動報(bào)酬，屬于對用人單位的懲罰性賠償，時效應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算一年。對于用工超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，《勞動合同法實(shí)施條例》第7條已經(jīng)明確規(guī)定視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是說用工滿一年未簽訂書面勞動合同，法律不再保護(hù)勞動者主張的雙倍工資，因?yàn)榇藭r自用工滿一年視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，也就是此時法律擬制用人單位與勞動者已經(jīng)定立書面勞動合同。勞動者應(yīng)當(dāng)通過其與用人單位已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同來保護(hù)自己的權(quán)益，而不是主張雙倍工資。那么，既然雙倍工資不屬于勞動報(bào)酬，那么關(guān)于他的訴訟時效就應(yīng)當(dāng)適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第1款的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。以上就是關(guān)于未簽勞動合同支付雙倍工資的問題，所在公司未簽勞動合同的，可以按照以上確定雙倍工資的支付。

法律分析：未簽訂勞動合同的雙倍工資，從用工之日起的第2個月計(jì)算至1年期滿時為止。如果在此期間未簽訂合同的，單位需要每月向員工支付雙倍工資，但是最多不超過11個月。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。