事業(yè)單位薪級工資標(biāo)準(zhǔn)表2021調(diào)整后的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現(xiàn)行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現(xiàn)行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業(yè)單位薪級工資是如何定級
1、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現(xiàn)和資歷而設(shè)立的工資薪級。薪級工資標(biāo)準(zhǔn)由相應(yīng)的“薪級”確定，對專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級，對工人設(shè)置40個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個(gè)信息確定。
4、事業(yè)單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實(shí)行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
二、事業(yè)單位工作年限規(guī)定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準(zhǔn)的參加工作時(shí)間為準(zhǔn)。
2、大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報(bào)到或參加工作登記表填寫的時(shí)間為準(zhǔn)。
3、大中專院校畢業(yè)后，經(jīng)公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準(zhǔn)的時(shí)間為準(zhǔn)。
4、部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時(shí)間以批準(zhǔn)入伍的時(shí)間為準(zhǔn)。
5、國家、自治區(qū)及兵團(tuán)有明確規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
另外，扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯(cuò)誤受黨紀(jì)、政紀(jì)處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

2022年事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表由國家公務(wù)員局印發(fā)，新增了地方津貼和住房補(bǔ)貼兩項(xiàng)，區(qū)分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。

事業(yè)單位績效工資是指根據(jù)工作業(yè)績和個(gè)人表現(xiàn)，獎(jiǎng)勵(lì)工作優(yōu)秀者的一種薪酬制度。績效工資標(biāo)準(zhǔn)表則是一個(gè)量化評估體系，可以對不同職位、不同級別的員工進(jìn)行分類管理和考核。2022年的績效工資標(biāo)準(zhǔn)表主要有以下變化：1. 新增地方津貼：根據(jù)不同地區(qū)消費(fèi)水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應(yīng)的津貼獎(jiǎng)勵(lì)。2. 新增住房補(bǔ)貼：對于需要遷居的員工，可以按照規(guī)定給予住房補(bǔ)貼。3. 區(qū)分不同崗位和績效等級：針對不同崗位和不同績效等級，分別制定了不同的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，更加精準(zhǔn)地獎(jiǎng)勵(lì)員工。4. 績效工資漲幅最高50%：按照規(guī)定，績效工資可以比基本工資高出一定比例，2022年漲幅最高為50%。需要注意的是，不同事業(yè)單位的績效工資標(biāo)準(zhǔn)表可能存在差異，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)以各自單位的規(guī)定為準(zhǔn)。此外，績效工資標(biāo)準(zhǔn)的制定也需要符合相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定。

如何評估績效和確定績效等級？績效評估是績效工資體系的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一，需要根據(jù)不同崗位的職責(zé)和任務(wù)，制定相應(yīng)的績效指標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)，并進(jìn)行定期、科學(xué)的評估。通常評估的主要內(nèi)容包括：工作態(tài)度、工作質(zhì)量、工作效率等方面。評估結(jié)果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)表作為事業(yè)單位績效工資體系的重要組成部分，對于員工的薪酬管理和激勵(lì)具有重要意義。2022年的績效工資標(biāo)準(zhǔn)表新增了地方津貼和住房補(bǔ)貼兩項(xiàng)，進(jìn)一步完善了績效獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)積極貫徹執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)表，結(jié)合自身實(shí)際情況，完善自身績效考核和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，提高員工工作積極性和效率。

【法律依據(jù)】：
《工資支付暫行規(guī)定》第三條 本規(guī)定所稱工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

國家人事部規(guī)定，事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位，這一崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運(yùn)轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個(gè)等級，即一至十級職員崗位，事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應(yīng)具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度。每個(gè)崗位等級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。薪級工資為65個(gè)薪級，每個(gè)薪級對應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。
最新事業(yè)單位工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)
事業(yè)單位崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：
1、專業(yè)技術(shù)人員由現(xiàn)行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現(xiàn)行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現(xiàn)行的540元—830元分別調(diào)高到1130元—1640元。
事業(yè)單位員工工齡工資標(biāo)準(zhǔn)
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應(yīng)增加￥30元整。累計(jì)十年封頂；
法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》
第三十二條 事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。