事業單位薪級工資標準表2021調整后的崗位工資標準，專業技術人員由現行的550元至2800元，分別提高到1150元至3810元。管理人員由現行的540元至830元，分別提高到1130元至2600元以及分別提高到170元至5795，工人由現行的70元至915元分別提高到150元1855元。
一、事業單位薪級工資是如何定級
1、事業單位專業技術人員的薪級工資由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
2、薪級工資，指的是因工作人員的工作表現和資歷而設立的工資薪級。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
3、薪級需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
4、事業單位工資制度改革：將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分，其中崗位工資、薪級工資為基本工資，實行“一崗一薪、崗變薪變”，“一級一薪、定期升級”。
二、事業單位工作年限規定
1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。
2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。
3、大中專院校畢業后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。
4、部隊轉業或退伍的干部、戰士參加工作時間以批準入伍的時間為準。
5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。
另外，扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

2022年事業單位績效工資標準表由國家公務員局印發，新增了地方津貼和住房補貼兩項，區分不同崗位和績效等級，績效工資漲幅最高50%。

事業單位績效工資是指根據工作業績和個人表現，獎勵工作優秀者的一種薪酬制度。績效工資標準表則是一個量化評估體系，可以對不同職位、不同級別的員工進行分類管理和考核。2022年的績效工資標準表主要有以下變化：1. 新增地方津貼：根據不同地區消費水平差異，把地方津貼納入績效工資體系，給予相應的津貼獎勵。2. 新增住房補貼：對于需要遷居的員工，可以按照規定給予住房補貼。3. 區分不同崗位和績效等級：針對不同崗位和不同績效等級，分別制定了不同的績效工資標準，更加精準地獎勵員工。4. 績效工資漲幅最高50%：按照規定，績效工資可以比基本工資高出一定比例，2022年漲幅最高為50%。需要注意的是，不同事業單位的績效工資標準表可能存在差異，具體執行標準應以各自單位的規定為準。此外，績效工資標準的制定也需要符合相關法律法規和政策規定。

如何評估績效和確定績效等級？績效評估是績效工資體系的關鍵環節之一，需要根據不同崗位的職責和任務，制定相應的績效指標和考核標準，并進行定期、科學的評估。通常評估的主要內容包括：工作態度、工作質量、工作效率等方面。評估結果將員工分為不同的績效等級，再按照制定好的標準進行獎勵。

事業單位績效工資標準表作為事業單位績效工資體系的重要組成部分，對于員工的薪酬管理和激勵具有重要意義。2022年的績效工資標準表新增了地方津貼和住房補貼兩項，進一步完善了績效獎勵機制。事業單位應當積極貫徹執行標準表，結合自身實際情況，完善自身績效考核和獎勵機制，提高員工工作積極性和效率。

【法律依據】：
《工資支付暫行規定》第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。第四條 工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
最新事業單位工作人員工資標準
事業單位崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
事業單位員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。