根據(jù)我國現(xiàn)在的相關(guān)規(guī)定，試用期間如果辭退員工的話是需要離職證明的，只有離職證明才能夠證明雙方解除了勞動(dòng)合同。并且如果在試用期之內(nèi)是用人單位無理由無條件開除員工的話，也還需要對員工進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償。
一般只要存在勞動(dòng)關(guān)系或簽訂了勞動(dòng)合同，公司是有義務(wù)為員工開具離職證明的，這個(gè)沒有工作期限的限制，所以公司應(yīng)該給其開具離職證明。離職證明上會(huì)有關(guān)于該員工離職的原因描述，公司可以據(jù)實(shí)把他在這段工作期間的不良表現(xiàn)寫到離職證明里。
離職證明必須如實(shí)開據(jù)，包括在職期間的表現(xiàn)、工薪、職位等等，不能按照他本人的意愿想怎么開就怎么開，完全不必理會(huì)他提出的這些不合理的要求。離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。在試用期之內(nèi)，如果員工是因?yàn)椴环瞎ぷ饕蠖婚_除的，那么就不需要對其進(jìn)行支付賠償金，但是因?yàn)槠渌驘o理由條件開除員工的話，就需要支付相關(guān)的經(jīng)濟(jì)賠償，并且需要簽署雙方解除勞動(dòng)合同的相關(guān)約定和離職證明，否則該合同會(huì)繼續(xù)有效。
領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，需同時(shí)滿足3個(gè)條件：
其一，失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年；
其二，非因本人意愿中斷就業(yè)；
其三，已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

法律依據(jù)：
《勞動(dòng)法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

離職證明書是指員工離開原企業(yè)時(shí)，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
一、實(shí)習(xí)期離職證明范本
離職證明
茲證明員工姓名，性別，身份證號碼：，自xx年xx月xx日入職我公司擔(dān)任xx部門xx一職，至xx年xx月xx日因個(gè)人原因（或其他原因）申請離職，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予其離職，已辦理離職手續(xù)。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
日期：xx年xx月xx日
公司名稱(加蓋公章)
二、離職證明的作用
在原公司離職前，可向公司開具離職證明，因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會(huì)用到。
1、新公司會(huì)在試用期時(shí)讓你提供原公司的離職證明，這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)
2、如果養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊在原公司離職前被丟，但沒有補(bǔ)辦，在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊時(shí)，需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
3、其他情況下需要提供離職證明。
試用期間，公司不給開離職證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門的監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)。
拓展內(nèi)容：解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用途是什么?

在勞動(dòng)關(guān)系解除或終止時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明，該份證明實(shí)際上涉及到勞動(dòng)者眾多的切身利益時(shí)都需要的。例如，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)；在計(jì)算勞動(dòng)者工作年限時(shí)，該證明是很好的書面證據(jù)，勞動(dòng)者到新的用人單位再就業(yè)時(shí)，工作年限涉及到勞動(dòng)的年休假時(shí)間，因?yàn)樵谄渌鼏挝焕塾?jì)的工作年限也可是計(jì)算年休假的工作年限的。
法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，用人單位是應(yīng)當(dāng)為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，如果用人單位拒絕為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位為其開具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。

法律客觀：

《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。