勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間在確定了勞動(dòng)關(guān)系之后必須要簽訂的民事協(xié)議書，因?yàn)閯趧?dòng)合同保障了雙方之間的利益，如果不簽訂的話是需要賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個(gè)月但不滿一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、不簽勞動(dòng)合同如何維權(quán)

1、用人單位不簽合同，違反了《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)者可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，從未簽合同滿一個(gè)月的次日起可以要求二倍工資，最多11個(gè)月，并補(bǔ)簽合同。

2、勞動(dòng)者還可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條(六)款、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條(十)款規(guī)定，書面通知用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條(一)款、第四十七條規(guī)定，按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日(上崗之日)起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有訂立合同形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位需要為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系承擔(dān)“支付雙倍工資”和“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同”的代價(jià)。

關(guān)于主張雙倍工資有仲裁時(shí)效的限制并沒有統(tǒng)一的規(guī)定，實(shí)踐中一般認(rèn)為從未簽訂書面勞動(dòng)合同的，行為持續(xù)結(jié)束之日起計(jì)算，工作一段時(shí)間后用人單位倒簽書面勞動(dòng)合同的，從簽訂書面合同之日起算。超過時(shí)效的，主張雙倍工資不再支持。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年視同訂立無固定期限勞動(dòng)合同——意思是勞動(dòng)合同沒有確定的終止時(shí)間，用人單位除了依法解除外，不能隨意辭退員工。否則承擔(dān)違法解除合同的賠償責(zé)任。勞動(dòng)者為維護(hù)自己的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)主動(dòng)收集并保管好與工作有關(guān)的證據(jù)，如錄用人員花名冊、上崗證、工資表、考勤記錄及工作有關(guān)的書證、物證、視聽資料(錄音、錄像)等。

二、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、用人單位未在自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。上述規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。

2、用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期間向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當(dāng)視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)該自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。此時(shí)用人單位需要向勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。

一、不簽勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)

1、對未簽勞動(dòng)合同員工支付雙倍工資的賠償

2、對未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在一個(gè)月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，超過一個(gè)月的，由于勞動(dòng)者不簽訂書面勞動(dòng)合同，而用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同員工提前解除，需提前三十日以書面形式通知用人單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同。造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。但是如果單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工不但可以隨時(shí)解除，而且不需要對單位承擔(dān)違約或者賠償責(zé)任。

4、承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)

用人單位可以與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)的條款;對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。但如果雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同、約定保密條款或保密協(xié)議、明確保密范圍和法律責(zé)任，用人單位就很難證明哪些屬于商業(yè)秘密。若員工在與用人單位解除勞動(dòng)合同后，違反競業(yè)限制的規(guī)定到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，無需承擔(dān)違約責(zé)任，這對企業(yè)的發(fā)展十分不利。

5、承擔(dān)成立無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。也就是說《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。

如果你在工作期間沒有簽訂勞動(dòng)合同，離職時(shí)公司必須按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行賠償，具體方式如下：

1. 工資賠償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，你應(yīng)該領(lǐng)取已經(jīng)工作但未結(jié)算的工資（包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金等），并且公司還應(yīng)該給你支付雙倍的賠償金。

2. 社保賠償：公司應(yīng)該給你支付未繳納的社保的當(dāng)期的員工和用人單位所應(yīng)繳的部分及其滯納金，并確保將你的個(gè)人繳納部分退還給你。

3. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司還應(yīng)該給你支付一定的補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是你在該公司在職時(shí)間的1個(gè)月的工資總額。

需要注意的是，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，公司可能會(huì)被要求支付更高的賠償金，而且公司并沒有法律依據(jù)要求你支付違約金等費(fèi)用，這些費(fèi)用是由公司需要承擔(dān)的。因此，你需要了解相關(guān)法律法規(guī)，并通過合法渠道維護(hù)自己的利益，以確保你能夠按照相關(guān)規(guī)定獲得應(yīng)有的賠償和補(bǔ)償。