合同續簽2次會自動無固定期限。
勞動合同簽訂兩次之后就會是屬于無固定期限合同，具體如下：
1、勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，可以訂立無固定期限合同；
2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，可以訂立無固定期限合同；
3、連續訂立二次固定期限勞動合同的，可以訂立無固定期限合同。
勞動合同的法律特征有哪些：
1、勞動合同主體具有特定性。一方是勞動者，即具有勞動權利能力和勞動行為能力的中國人、外國人和無國籍人；另一方是用人單位，即具有使用勞動能力的權利能力和行為能力的企業個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位。雙方在實現勞動過程中具有支配與被支配、領導與服從的從屬關系；
2、勞動合同內容具有勞動權利和義務的統一性和對應性。沒有只享受勞動權利而不履行勞動義務的，也沒有只履行勞動義務而不享受勞動權利的。一方的勞動權利是另一方的勞動義務，反之亦然；
3、勞動合同客體具有單一性，即勞動行為；
4、勞動合同具有諾成、有償、雙務合同的特征。勞動者與用人單位就勞動合同條款內容達成一致意見，勞動合同即成立。用人單位根據勞動者勞動的數量和質量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位均享有一定的權利并履行相應的義務；
5、勞動合同往往涉及第三人的物質利益關系。 勞動合同必須具備社會保險條款，同時勞動合同雙方當事人也可以在勞動合同中明確規定有關福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質利益待遇。
綜上所述，勞動合同是建立勞動關系的基本形式。以勞動合同作為建立勞動關系的基本形勢是世界各國的普遍做法。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第十四條
【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

勞動合同到期后多長時間是自動續簽

除雙方約定的外，沒有自動續簽之說。

勞動合同

1.簡介：

是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

2.規定:

根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，并遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度；用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，并且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

關于勞動合同到期后未續簽多長時間視為預設續簽

勞動合同到期，公司不續簽合同的，勞動者要主動聯絡公司人事部，公司人事部不明確答復的，應該反映到勞動局解決。

勞動合同到期超過多長時間不予續簽

你好，是30天！~！根據有關規定勞動合同期限屆滿，
作為用人單位應當提前30日書面通知對方終止或續訂勞動合同。
勞動合同期滿后，勞動者仍在原用 人單位工作原用人單位未表示異議的，
視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。這樣回答明白了嗎？？

勞動合同兩次到期后未簽約繼續工作，多長時間算自動簽

目前，勞動關系到期后，有兩種方式繼續維持勞動關系 ：

原來簽訂的勞動合同中明確約定“勞動合同到期后，如未解除勞動關系，勞動合同自動延續”。這種方式，用人單位和勞動者的用工情況雖然是比較明晰，但也存在著一定的隱患。按照國家相關法律法規，勞動者與用人單位連續簽訂兩年勞動合同后，第三次必須簽訂無固定期限勞動合同。如果自動延續的話，是否屬于第三次無固定期限勞動合同關系，在法律方面存在一定的不同意見。

重新簽訂無固定期限勞動合同。

建議：為了維護自身利益，建議重新簽訂勞動合同。

勞動合同快到期時應提前多長時間在續簽

勞動合同到期，勞動者和用人單位應當按照《勞動合同法》協商續簽勞動合同，符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定必須提前多少時間進行協商，通常的企業是提前一個月和勞動者進行協商。
勞動合同期滿，不續簽勞動合同：
1.用人單位不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付補償金（每服務一年需要支付一個月工資）。
2.符合簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不續簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金（每服務一年支付2個月工資）。
3.勞動者不續簽，用人單位不需要支付補償金，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形除外。
《勞動合同法》
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民 *** 公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條　用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位合同到期多長時間續簽不違法勞動法

用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資

合同到期后多長時間解除勞動關系？

勞動合同到期之后，只要員工沒有辭職，員工繼續在單位上班，那么勞動關系依然存在。如果員工在合同到期之后離職，那么勞動關系從員工合同到期之日解除。單位應該在員工和單位解除勞動關系之后15天內辦理好用工備案，以及社保轉移工作。
依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。

勞動合同到期了不續簽是自動解除合同嗎

1、如果你提出續簽，公司不同意續簽，應該支付你經濟補償金；
2、如果公司同意續簽，但是給你的新合同待遇降低了，你以待遇降低為由不續簽，應該支付你經濟補償金；
3、你不同意續簽，除第2條的情況外，無經濟補償金；
4、如果你想拿經濟補償金，等公司通知你是否續簽，是最有利的。勞動合同到期是否續簽，單位是需要作出決定的。

勞動合同過期多長時間不續簽才違法？

一個月。
江蘇周斌律師

合同到期不再續簽應提前多長時間通知勞動者

法律對合同到期是否續簽的通知問題沒有明確規定，實踐中，有的單位提前一至兩個月通知，也有的單位不通知，到期了勞動者繼續工作，單位按照原來的標準發放工資。至于單位不與你續簽勞動合同，到期通知你也不違法。不過，單位不續簽勞動合同，你可以要求經濟補償金。

續簽勞動合同期限縮短的規定是最短可簽訂三個月時間,勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。既然是續簽勞動合同,就不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月。

一、續簽勞動合同期限縮的規定是怎么樣的?      最短可簽訂三個月時間      勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。      既然是續簽勞動合同,就不是以完成一定工作任務為期限的勞動合同。而固定期限勞動合同的最低期限為三個月(設置試用期的勞動合同起點期限為三個月以上),故續簽勞動合同的最短期限不能低于三個月。二、勞動合同到期如何續訂      勞動合同到期前,用人單位應當提前30天通知勞動者是終止勞動合同還是續訂勞動合同。勞動合同到期后,如果用人單位未辦理終止勞動合同的手續,職工與用人單位之間就形成了事實上的勞動關系。形成事實勞動關系后,用人單位是無權隨時終止勞動合同的。      根據《北京市勞動合同規定》第四十五條的規定:“勞動合同期限屆滿,因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續,勞動者與用人單位仍存在勞動關系的,視為續延勞動合同,用人單位應當與勞動者續訂勞動合同。當事人就勞動合同期限協商不一致的,其續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于1年;勞動者在用人單位連續工作滿10年以上,勞動者要求續訂無固定期限勞動合同的,用人單位應當與其續訂無固定期限勞動合同。”      形成事實勞動關系后,會出現兩種結果。一是用人單位與勞動者協商一致解除事實勞動關系;另一種情況是用人單位與勞動者續簽勞動合同,勞動合同期限不得少于1年,如果該勞動者在用人單位工作滿10年以上,勞動者要求續訂無固定期限的勞動合同的,用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。      在日常生活當中,勞動合同續簽這種現象還是說比較多的,因為畢竟用人單位和勞動者之間已經形成了一種默契的關系,所以續訂合同對雙方來說都是有利的,但是在續簽合同當中,關于合同的期限,這個問題最短是有限制的,也就是三個月。