退休人員返聘簽訂什么合同
退休人員返聘簽訂什么合同，根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬于勞動法中規定的勞動者，退休人員返聘簽訂什么合同。
退休人員返聘簽訂什么合同1退休后再工作的，應該簽訂的合同是勞務合同，而不是勞動合同。
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
因此，退休返聘人員與用工單位簽訂的是勞務關系，而非勞動合同關系。
如何簽訂勞動合同
1、在簽訂勞動合同之前應盡量清楚用工單位是否為合法經營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規定而無效;
2、合同中應明確工作內容、條件、地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權益受到侵害;
3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發生糾紛，因缺少證據而得不到法律有效的保護;
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據《勞動合同法》規定，勞動合同應當具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關的重要條款以及單位的規章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規定，勞動者要清楚自己的基本權利，對于侵犯合法權益的合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應予拒絕。《勞動合同法》規定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產生一定的`法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發生爭議。
8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關系非常復雜，涉及諸多內容。采取書面形式使權利義務明確具體，有利于合同的履行。一旦發生爭議，也有據可查，便于爭議的解決。
退休人員返聘簽訂什么合同2退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位已經退休，退休后再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態。
根據相關規定，已經享受了養老保險待遇，或者領取了養老金的退休人員，如果再就業，就不屬于勞動法中規定的勞動者，退休后再工作的人員，與用人單位之間所構成的關系為勞務關系，而不是勞動關系，雙方可以簽訂勞務合同。
而社會保險是建立在勞動關系的基礎之上的，凡是與單位建立了勞動關系的員工，無論是否簽訂勞動合同，那么單位都必須依法為職工繳納社保，但是退休返聘人員與單位簽訂的是勞務合同，在勞務關系之下，單位就不需要為其繼續繳納社保。
也就是說，無論退休返聘人員是以兼職的身份繼續在單位工作，還是與單位簽了1年以上合同，退休返聘人員與單位的關系都屬勞務關系，單位是不需要繼續為其繳納社保的。對于單位而言，返聘工作經驗豐富、能力突出的退休人員，不僅有利于提高工作的效率，還可以節省企業成本。因此現在退休員工返聘的用工模式越來越常見。
不過需要注意的是，如果已經達到了法定退休年齡，但是并沒有與單位解除勞動關系，并且沒有按照規定辦理退休手續，這種情況下，部分地區司法機構會按照勞動關系處理，也就是說在勞動關系下，企業還是需要繼續為職工繳納社保的。具體以各地規定為準。
退休人員返聘簽訂什么合同3退休返聘，不管是兼職還是全職，它都是需要交稅的
《個人所得稅法》規定，按照國家統一規定發給干部、職工的安家費、退職費、退休工資、離休工資、離休生活補助費免納個人所得稅。
《國家稅務總局關于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》所稱的“退休人員再任職”，應同時符合下列條件：
一、受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(協議)，存在長期或連續的雇用與被雇用關系；
二、受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
三、受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；
四、受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。
根據上述文件規定，如果企業返聘的員工，由社會養老統籌支付的退休工資屬于免征個人所得稅；對于再任職取得的收入，上述的四個條件，在計算個人所得稅時，按“工資、薪金所得”計算，否則屬于兼職人員，按“勞務報酬所得”計算個人所得稅。
一、退休員工需要簽合同嗎
需要。《 勞動部關于實行勞動合同制度若干問題的通知 》：已辦理廠內離崗休養或退養手續的原固定工，用人單位應當與其簽訂勞動合同，明確權利義務關系，其離崗休養或退養的有關文件作為勞動合同的附件。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，用人單位應與其簽訂書面協議，明確聘用期內的工作內容、報酬、醫療、勞動待遇等權利和義務。《勞動合同法》第七條 【 勞動關系 的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、簽勞動合同的合適期限 《勞動合同法》強制規定：企業必須要和勞動者簽訂勞動合同。其實，簽訂勞動合同只不過是種形式，意義不是很大。因為《勞動合同法》規定：勞動者在試用期內離職，提前3天;在合同期內，提前1個月，以書面形式向公司提出，就可以正當離職了，所以沒有必要糾結于勞動合同簽幾年最合適。但是，在簽訂勞動合同的時候，一定要注意合同內容，包括其中的額外補充條款。有些“補充條款”是針對公司給你的某些“特殊照顧”，如果你接受了，就意味著你要老老實實地“回報”，要想提前離職可得考慮成本。比如：小李是公司的骨干，公司曾經送他去國外培訓。出國前，他和公司簽了為期5年的勞動合同，合同約定，如果違約將按服務期的20%來賠償。但2年后，小李卻向公司提出離職，痛快地付了違約金，雙方好聚好散。原來這個新東家會幫他付這筆違約金的，誰想剛離狼群，又入虎口，在新公司走馬上任后小李才發現，新東家的勞動合同中，果然也添加了這筆違約金額。不過，在薪水數字增加的前提下，小李還是欣然接受了這個補充條款。所以，勞動合同一般簽幾年最好沒有具體的規定，因為簽勞動合同是要雙方自愿的，協商好簽幾年就可以了，再說合同到期后還可以續簽，在合同沒到期時也可以提出辭職，但是對于勞動合同中的各項條款還是要細看明白才行。
三、續簽勞動合同注意事項： 勞動 合同終止 后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前15日內辦理續延手續。1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標準。2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標準。 3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。4、員工若患有職業病或其因工負傷并被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。6、勞動合同期滿后，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少于一年。7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。
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