法律分析：
不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護(hù)是十分符合實(shí)際情況的，因?yàn)閼言信毠ひ坏┰獾竭`法解雇，一直到哺乳期結(jié)束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關(guān)系。而用人單位一旦非法辭退懷孕職工，所付出的代價也是很大的
2、員工在試用期內(nèi)懷孕的，企業(yè)仍然可以依法解除與該員工的勞動合同，但絕不能以此作為解除勞動合同的理由。即懷孕女職工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)或成績是否達(dá)到轉(zhuǎn)正考核標(biāo)準(zhǔn)或符合崗位職責(zé)要求，才是企業(yè)能否辭退試用期懷孕員工的關(guān)鍵且唯一的因素。

法律依據(jù)：
《中華人民共和國民法典》
第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。

無需特別處理,跟普通試用期員工一樣。根據(jù)《勞動合同法》第39條:“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件,用人單位可以與勞動者解除勞動合同。第一,用人單位如有正當(dāng)理由,可與試用期內(nèi)懷孕女職工解除勞動合同。從《合同法》角度來講,勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標(biāo)準(zhǔn),是用人單位購買其勞動力并與其訂立勞動合同的基礎(chǔ)。同樣,勞動法也考慮到雙方的充分選擇權(quán),規(guī)定了試用期這一制度。在試用期內(nèi),只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同,即使勞動者是”三期“內(nèi)受保護(hù)的特殊職工。第二,用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。在試用期內(nèi),如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件,這是完全合法的;如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同,或者認(rèn)為因其懷孕而不符合錄用條件,但是又沒有相關(guān)證據(jù)支撐,那就構(gòu)成非法解除勞動合同,是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。

在體制內(nèi)工作有什么好處？好處有很多，但是，絕大部分人首先想到的好處，就是“前途”，就是在體制內(nèi)工作能當(dāng)官。其實(shí)，和企業(yè)白領(lǐng)相比，在體制內(nèi)工作，最大的福利，壓根不是前途和收入，而是“人文關(guān)懷”。
什么是人文關(guān)懷？舉個簡單的例子，在公司，你剛?cè)肼毦蛻言校I(lǐng)導(dǎo)會覺得用你用錯了，耽誤公司的時間，浪費(fèi)公司的資源。但是在體制內(nèi)，無論你什么時候懷孕，哪怕你這周入職下周就懷孕，領(lǐng)導(dǎo)也只會說，千萬要注意身體，需要請假提前說。
這就是人文關(guān)懷。而這種人文關(guān)懷的基礎(chǔ)，就是在體制內(nèi)，你發(fā)揮作用的大小，不會和領(lǐng)導(dǎo)的收益掛鉤。
這種“人文關(guān)懷”，才是很大一部分人留在體制內(nèi)的根本原因，也是體制內(nèi)最大的“福利”。
試想，你在公司工作，早晨要送孩子上學(xué)，總是會遲到，在公司，輕則會被批評，重則直接按照公司章程扣工資了。但是在體制內(nèi)工作，對于這件事兒，絕大部分領(lǐng)導(dǎo)是不會說什么二話的，頂多就是交代有什么什么事兒，一會兒送完趕緊來做了。
再比如，在公司，你看上本部門一女孩子，還沒拉拉手呢，領(lǐng)導(dǎo)就會義正辭嚴(yán)的告訴你，堅(jiān)決禁止辦公室戀情。但是在體制內(nèi)，遇到同樣的情況，領(lǐng)導(dǎo)會說：“老大不小了，戀愛是大問題，這事兒，我給你們當(dāng)媒人！”
這種人文關(guān)懷還體現(xiàn)在各個方面，比如，遇到緊急的事情，沒有人會先追究你是不是履行了請假手續(xù)，再比如，會把懷孕期或者哺乳期的女同志安排到工作比較輕的崗位上，等等。這些，都是多高的工資，都買不到的東西。
當(dāng)然，有人也說了，一些大的公司，也是有濃厚人文關(guān)懷氛圍的，比如谷歌、比如臉書，但是，恕我直言，這個世界上，又有幾個人，能進(jìn)得了那樣的公司呢？