十一節(jié)假日工資的算法是十月一日至十月三日按平時工資的三倍算。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。十一國慶節(jié)的的法定休息日是十月一日至十月三日，所以十一假期有三倍工資的天數(shù)為三天即十月一日至十月三日這三天。
用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：
1、元旦；
2、春節(jié)；
3、國際勞動節(jié)；
4、國慶節(jié)；
5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?br>綜上所述，在法定節(jié)假日原則上，用人單位應(yīng)該讓員工休假，但是根據(jù)需要可以和員工進行協(xié)商，要求進行加班。但是需要支付一定的加班費用。平時的加班工資是1.5倍；休息日的加班工資是2倍；法定休假日的加班工資是3倍。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

國慶節(jié)是中華民國成立的日子，也是祖國的生日，你知道十一國慶節(jié)工資算法嗎?下面懂視小編就告訴你十一國慶節(jié)工資算法，一起看看吧!
十一國慶節(jié)工資算法國慶節(jié)加班3倍工資：10月1日至10月4日
國慶節(jié)加班2倍工資：10月5日到8日
1、國家規(guī)定法定節(jié)假日應(yīng)按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資;
【計算公式】：節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
2、國家規(guī)定公休日按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資或者給勞動者安排補休;
【計算公式】：公休日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
國慶法定節(jié)假日工資計算方法法定休假日支付不低于工資的300%的工資報酬是《勞動法》第四十四條三款的規(guī)定，條文中計算的基數(shù)是“工資”。
當(dāng)前，工資出現(xiàn)了各種各樣的前綴，使“工資”變得復(fù)雜了。
至今，勞動保障部沒有對“工資”進行規(guī)范，原因是國家統(tǒng)計部門對“工資”已有規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。
國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(一九八九年九月三十日國務(wù)院批準(zhǔn)一九九○年一月一日國家統(tǒng)計局令第一號發(fā)布)第三條第二款規(guī)定：“工資總額的計算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)”，第四條規(guī)定“工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資”
根據(jù)這些規(guī)定，你們公司的工資應(yīng)包括你說的基本工資、績效工資、出勤補貼等。
國慶節(jié)好去處在洱海邊發(fā)呆
重拾溫暖舊時光
在這里，你可以在露天的咖啡座找個灑滿陽光的位子，曬著太陽，喝著咖啡······
也可以到雙廊找間客棧，面朝洱海，聽洱海在耳邊唱著一首輕柔的歌，陷入柔軟的大床，沉迷不可自拔···
可以蒼山洱海里泛舟，鞠一捧水，獨享幸福時光。
也可以換上舒適的平底鞋，走在青石板的路上，看墻白青瓦，看滿墻花草，你會發(fā)現(xiàn)不管內(nèi)心多凌厲的人也會有柔軟內(nèi)心。
漫步塔川
輕嗅仙境中的煙火氣息
塔川，對于攝影愛好者來說一定不陌生，它與四川九寨溝、北京香山、新疆喀那斯并為“中國四大秋色”。
她比西遞宏村少了幾分商業(yè)氣息，多了田園山里的靈氣和古村落人的樸實，被攝影人稱為“快門殺手”，隨便一張秋景都美到醉人心。
層林盡染的山川、似人間仙境，山間的炊煙裊裊又多了一點煙火人氣，恰如王菲的歌里“清風(fēng)徐來，水波不興”。
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　　加班費是指員工在超過正常工作時間的情況下所要獲得的額外報酬，通常以小時工資的5倍或2倍來計算。加班費的支付在法律上被認為是雇主的義務(wù)，以保證員工的工作時間得到合理的安排。
　　在2023年十一期間，如果員工需要加班工作，則雇主應(yīng)該根據(jù)法律規(guī)定的勞動法來計算加班費。計算方法基于員工的基本工資以及超時工作的具體小時數(shù)，通常會按照每小時5倍的工資標(biāo)準(zhǔn)來計算。例如，如果員工的基本工資為100元/小時，而在十一期間需要加班4個小時，則計算公式將是：100元/小時 x 5倍 x 4小時=600元的加班費用。
　　員工可以根據(jù)公司政策和規(guī)定來了解如何申請加班費。通常需要提供相關(guān)證明和工作記錄，以便工資部門可以核實加班費用。加班費應(yīng)該在員工的工資賬戶中顯示為額外薪酬，員工可以根據(jù)自己的需要選擇取現(xiàn)或者轉(zhuǎn)賬到其他賬戶。如果員工對加班費用的計算方式有疑問，可以咨詢公司的人力資源部門或者相關(guān)政府機構(gòu)來獲取幫助。