退休工齡工資新規(guī)定如下：
1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為50元；
2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元；
3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為150元；
4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為180元；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元。累計十年封頂；
6、員工連續(xù)請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執(zhí)行并重新計算工齡（總經(jīng)理特批的除外）；
7、員工辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡；
8、試用期間不計算工齡。
退休的年齡規(guī)定如下：
1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工致殘，經(jīng)醫(yī)院證明(工人并經(jīng)勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據(jù)法律規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇。基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
綜上所述，農(nóng)村戶籍的職工養(yǎng)老保險繳費年限滿15年，只要達到法定的退休年齡，就能像城鎮(zhèn)職工一樣按時辦理退休手續(xù)，按月領取基本養(yǎng)老金。農(nóng)村戶籍和城鎮(zhèn)戶籍，不是辦理退休的必要條件，也不會因為戶籍性質的不同而實行不同的養(yǎng)老金計算辦法。
【法律依據(jù)】：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

基本養(yǎng)老保險制度作為一項具有社會支柱性意義的福利保障制度幾乎已經(jīng)全面覆蓋了每一個國人。長期以來，民眾都對機關事業(yè)單位工作人員抱有一絲憧憬，一個非常重要的原因就在于機關事業(yè)單位的退休人員養(yǎng)老金領取待遇水平要勝過企業(yè)退休職工。

      自從2015年，國務院開始進行機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度和企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度并軌以來，這一顯著的差距正在得到有效的改善。那么，2024年退休的機關事業(yè)單位職工和2025年退休的機關事業(yè)單位職工，誰的養(yǎng)老金會更高一點了?一、 誰的養(yǎng)老金更高?      要回答這一個問題，首先我們要了解2014年10月這一特殊的政策時間節(jié)點。根據(jù)并軌的政策設計要求，出現(xiàn)了一個特殊的名詞:退休中人。什么時候退休中人了?

      退休人就是指機關事業(yè)單位職工在2014年10月以前參加工作，并在2014年10月以后辦理退休的群體。并且，退休中人員在養(yǎng)老金領取待遇上有10年的過渡期。過渡期的設計主要是為了減少對部分機關事業(yè)退休職工的改革沖擊。      在過渡期以內，退休中人的養(yǎng)老金計發(fā)標準按照老辦法和新辦法進行。老辦法是按照退休人員的工作年限發(fā)放一定比例的養(yǎng)老金再加上相關職務補貼。舉例來說，10年工齡的退休人員按工資的60%發(fā)放，35年工齡以上的，按照工資的90%發(fā)放。

      新辦法是指按照企業(yè)職工退休養(yǎng)老金的計算方法發(fā)放，即:基礎養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+職業(yè)年金。用兩種方法進行計算，如果老辦法計算出的養(yǎng)老金高，就取老辦法發(fā)放，如果新辦法計算出的養(yǎng)老金高，那么第一年會發(fā)放高出部分的10%，第二年發(fā)放高出部分的20%，直到2024年過渡期結束發(fā)放100%。

      理解了這個概念，我們再來分情況討論機關事業(yè)單位2024年退休和2025年退休誰的養(yǎng)老金更高。首先，2024年的新辦法高出老辦法部分的養(yǎng)老金已經(jīng)按照100%的水平發(fā)放了，這就意味著如果采用新辦法計算出的工資更高，2024年和2025年在計算標準上沒有差距。      但我們需要注意的一點是，新辦法計算中的基礎養(yǎng)老金與職工退休前一年度當?shù)氐纳鐣骄べY掛鉤，而社會平均工資隨著年份的推移而增長是一個公認的規(guī)律。因此，2025年退休的機關事業(yè)單位工作人員的養(yǎng)老金要高于2024年退休的人員。

      但是我們還要考慮一點，2024年10月是過渡期結束的時間，如果在過渡期之前，機關事業(yè)單位退休職工按照老辦法計算的工資高于新辦法，仍然會采用老辦法發(fā)放。所以在這種情況下，2024年退休的機關事業(yè)單位退休人員工資在這一年會高于2025年退休的人員，但也僅僅是這一年。二、 機關事業(yè)單位高養(yǎng)老金      我國在上個世紀90年代開始大力建設企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度，并在一個較長的時間里取得了重大的成功。但在企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度發(fā)展的同時，這一制度與機關事業(yè)單位存在著顯著差距(雙軌制)也引發(fā)了越來越嚴重的問題。      2008年，城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險退休人員5000萬，退休職工的月平均養(yǎng)老金為1080元。與之形成顯著差距的是，事業(yè)單位退休職工3000萬，人均養(yǎng)老金是企業(yè)退職工的1.8倍。機關單位退休職工1000萬，人均養(yǎng)老金是企業(yè)退職工的2.1倍。

      當年事業(yè)單位退休職工的總養(yǎng)老金支出為1400億，其中有一半是財政負擔，另一半為企業(yè)自籌。而機關單位退休職工的總養(yǎng)老金支出為500億，全部由財政負擔。      通過以上數(shù)據(jù)的對比我們可以看出，城鎮(zhèn)企退人員的數(shù)量最為龐大，比事業(yè)單位和機關單位退休人員的數(shù)量之和還要多出1000萬。但在養(yǎng)老金領取的待遇上卻出現(xiàn)了顯著的差距。這就造成了極大的社會不公平感。

三、 機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的必要性      所謂的不公平感并不只是一種心理上的不平衡，更會在實踐發(fā)展過程中對我國的養(yǎng)老體系造成巨大的沖擊，甚至威脅到社會的穩(wěn)定與和諧，我們具體來看一下。      首先，企退人員的養(yǎng)老金水平遠遠低于機關事業(yè)單位退休人員，這會令企退人員產(chǎn)生巨大的心理不平衡，從而挫傷他們的繳費意愿，進一步阻礙企業(yè)職工養(yǎng)老保險的發(fā)展。

      其次企退人員的養(yǎng)老金由養(yǎng)老保險基金發(fā)放，而機關事業(yè)單位的養(yǎng)老金則全部或者大部分由財政負擔。這將極大地造成財政壓力，而政府的財政收入主體來源于稅收，這又會通過傳導途徑直接加重企業(yè)和個人的負擔。      最后，機關事業(yè)單位的退休高養(yǎng)老金將會造成民眾對這份職業(yè)的趨之若鶩。導致社會人力資源的傾斜，阻礙社會生產(chǎn)力的進一步發(fā)展，正如專家所說，中國博士群體最大比例在體制內。      從以上3點來看，對企業(yè)職工養(yǎng)老保險和機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險進行并軌是大勢所趨的政策改革。可以有效地減輕財政壓力，進一步促進社會公平。

      但值得注意的一點是，在并軌完成以后，依然存在機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金高于企業(yè)退休人員的情況。最主要的原因在于單位繳納的那20%的費用。      養(yǎng)老保險制度的一個基本原則是多交多得，而單位繳納的部分一般按照當?shù)厣鐣骄べY的60%-300%為繳費基數(shù)。不少的公司出于節(jié)省成本的考慮，會按照最低檔60%來繳納，而機關事業(yè)單位則會按照100%來繳納，有些地方甚至會達到150%-200%，未來，這種差距還將繼續(xù)存在。總結      2024年退休的機關事業(yè)單位人員如果按照老辦法計算出的工資高于新辦法，這一年的養(yǎng)老金會高于2025年。如果新辦法計算的工資更高，則養(yǎng)老金發(fā)放水平會比2025年更低。我們也期待著在養(yǎng)老保險雙軌制完全并軌以后，會為公民帶來更公平的體驗。      對此，你們有什么看法了?

法律主觀：

我們退休之后大多人都是有退休工資可以領取的，這是我們國家的養(yǎng)老政策。具體能領多少錢也是大多數(shù)人關心的。一、事業(yè)單位退休工資如何計算自2017年1月1日起，按6.5%左右提高企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金標準，并向退休較早、養(yǎng)老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區(qū)企業(yè)退休人員適當傾斜。1、公務員退休后的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。2、事業(yè)單位工作人員退休后的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。3、機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā)；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā)；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。二、職工領取退休工資的條件是什么職工退休必須同時達到兩個條件：即法定退休年齡和繳費年限滿15年以上。退休年齡政策最早見于1951年頒布的《中華人民共和國勞動保險條例》，目前執(zhí)行的基本法規(guī)是《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》。該文件對不同類別人員的退休年齡有不同的規(guī)定：1、男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作達到一定年限的，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲；3、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年齡45周歲。另根據(jù)國有企業(yè)改革中人員安置任務比較重的實際情況，國務院確定的國有企業(yè)兼并破產(chǎn)的111個試點城市的國有破產(chǎn)工業(yè)企業(yè)中，距退休年齡不足5年的職工，經(jīng)本人申請可以提前退休。后將破產(chǎn)企業(yè)職工提前5年退休政策規(guī)定擴大到非試點城市的有色、煤炭、核工業(yè)、資源枯竭礦山和地處偏遠的軍工企業(yè)。對有壓錠任務的國有紡織企業(yè)的紡紗、織布兩個工種中的擋車工，工齡滿20年，距國家規(guī)定的退休年限不足10年的，可以辦理提前退休的手續(xù)，繳費年限是退休領取養(yǎng)老金另一個不可缺少的條件，這就是實際繳費年限和視同繳費年限累計滿15年以上。三、退休工資是否是夫妻共同財產(chǎn)1、退休養(yǎng)老金屬于夫妻共同財產(chǎn)，但可以書面約定歸個人所有或者部分個人所有。2、《婚姻法》第十七條夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有：（1）工資、獎金；（2）生產(chǎn)、經(jīng)營的收益；（3）知識產(chǎn)權的收益；（4）繼承或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外；（5）其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。3、離婚之前，退休工資屬于夫妻共同財產(chǎn)；離婚之后，個人的退休工資歸個人所有，不再共有了。希望上文的的內容會有所幫助。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條
全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

法律主觀：

我國在十三五規(guī)劃建議提出，到2022年城鄉(xiāng)居民人均收入比2010年翻一番，陸續(xù)出臺政策提高收入。比如企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提高10%；機關事業(yè)單位按全國平均水平計算，月人均實際增資300元左右；同時還要求全國各地區(qū)提高最低工資標準。那么今年退休工人還會漲工資嗎？今年退休工人還漲工資嗎《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案設計》建議的《退休人員2020年養(yǎng)老金調整方案》1.調整原則：基本養(yǎng)老保險待遇以公民參加社會勞動的時間作為計算和調整基本養(yǎng)老保險金的基礎，依據(jù)參加社會勞動的單位時間進行均等分配。2.調整范圍：建國以來從企業(yè)、事業(yè)、機關、部隊、院校等單位到社會上的所有享受基本養(yǎng)老保險待遇的退休人員。3.調整目的：不以提高待遇水平和平均增加退休人員養(yǎng)老金水平為目標，以公平合理為要素，基本養(yǎng)老保險待遇“以增強公平性、適應流動性、保證可持續(xù)性”為目的。4.調整養(yǎng)老金計算公式：個人養(yǎng)老金數(shù)額=老年養(yǎng)老金+勞動退休金+個人儲老金月老年養(yǎng)老金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×[年齡補貼率×(個人年齡-65)+勞動補貼率×個人累計繳費年限]月勞動退休金=當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY×勞動退休金百分率×個人累計繳費年限月個人儲老金=個人退休時的個人賬戶儲存額的110%÷(76-個人實際退休年齡)÷12退休人員漲工資2020注意事項①上述計算方法同《中國基本養(yǎng)老保險制度全方案巧鎮(zhèn)仔設計》，僅對參數(shù)作了修改(研究調整一下數(shù)據(jù)的相關關系和連續(xù)性，因為孤立的數(shù)據(jù)是沒有意義的)。老年養(yǎng)老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養(yǎng)老保險有無個人繳存的過渡性養(yǎng)老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養(yǎng)老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養(yǎng)老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經(jīng)濟發(fā)展狀況，可孝汪以有效的控制養(yǎng)老金缺口的大小。個人儲老金的旅肆多少是看個人繳存基本養(yǎng)老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養(yǎng)老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。公式中：65為老年年齡；76為人口預期壽命；12為一年十二個月。②原個人養(yǎng)老金數(shù)值小于計算值，按計算值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額；原個人養(yǎng)老金數(shù)值大于計算值，按計算值+(原個人養(yǎng)老金數(shù)值-計算值)/2的數(shù)值計發(fā)個人養(yǎng)老金數(shù)額襲哪作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養(yǎng)老保險全面深化改革的步伐。③月老年養(yǎng)老金與年齡和工齡有關；勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少；個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。好了，以上就是小編為螞禪胡大家收集整理的“今年退休工人還漲工資嗎”的相關內容，希望對有需要的提供幫助，想了解更多法律相關知識，歡迎大家在進行法律問題在線咨詢，將有專業(yè)律師為您解答。

法律客觀：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第一、二項全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。