待遇規定如下：
1、基本工資。基本工資是全國一個標準，主要針對機關事業單位的三類人員，工勤人員、專業技術核埋人員和管理人員套用的工資標準。分為崗位工資和薪級工資。不同的級別，職稱，技能等級，分別對照不同的工資標準。崗位等級是最基本的，關系著后續的各種待遇水平。崗位等級越高，崗位工資越高，基本工資也越高，其他各種待遇也越高。而薪級工資有點像工齡工資。每年只要考核合格就可以晉升一個等級。很多人可能聽說過轉正定級。剛畢業的大學生，如果轉正定級的話，就是明確了起薪的級別。普通改帆螞本科畢業生是7級，雙學士九級研究生11級，博士14級。國家對于護士和教師也專門照顧，額外提升他們10%的基本工資。
2、津貼補貼。一般來說是地區性津貼，和事業單位的一些特殊崗位補貼。最簡單的鄉鎮補貼，所有鄉鎮的機關事業單位都有。還有國家統一明確的鄉村教師生活補貼。說出來可能大家不信，北京市最高可達4000元每月。另外還有一些教師補貼，護士補貼，警銜補貼等等。
3、績效工資。績效工資一般是有12個月的基本工資水平確定。是事業單位的另一個工資構成部分，主要包括基礎性績效和獎勵性績效兩部分構成。根據不同的崗位，兩部分組成比例不同。普通崗位5：5，醫院衛生崗位6：4，教師崗位7：3。
4、改革性津補貼。這一部分是原先對職工福利的貨幣化顯現，大家最經常遇到的叫住房補貼，一些地區還有提租補貼，物業補貼等名號。
通常來說還有第五部分就是獎金或者各種公會待遇，但這一部分廣受爭議。這些獎金主要包括一些年終獎金。比如前些天很火的安徽教師36000元的一次性獎勵，西安教師是24000元。也并不僅僅是教師才有，所有機關事業單位都有的。還有精神文明獎，一般來說都是1到2個月工資。參公單位還有13個月工資的獎金。工會福利待遇是按照職工工資的2%劃入，逢年過節可以發一定的慰問品，一般也是人人有份。除了教師之外基本上機關事業單位都可以領取，未休年休假補貼，如果20年工齡以上按照300%發放，高達45天的工資。教師比較郁悶的是，他們享受寒暑假，所以不能享受年休假。
事業單位基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。
辦事員三周年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十周年按正科級對待；正科級十周年按副處級對待；副處級十周年按正處級對待；正縣級十五周年按副廳對待；副廳級二十周年按正廳級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
綜上所述，事業單位工資待遇標準是非常優厚i的。
【法律依據】：
《事業單位人事管理條例》第三十二條
國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。
事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條
國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。
事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條
事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。
事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
第三十五條
事業單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條
事業單位工作人員符合國家規定退休條件的，應當退休。

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
最新事業單位工作人員工資標準
事業單位崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
事業單位員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

      2024年，對于機關事業單位人員來說，將進入一個新的時期，養老金的核算步入新階段，經過10年過渡期，機關事業單位社保改革已經徹底完成。      在2024年后，機關事業單位退休人員養老金方面也將迎來三個變化，兩增一減，社保制度并軌后，相比企業的優勢是否會被弱化?

      首先最先明確的是，2024年10月后養老金的核算辦法將發生改變，老辦法核算、新老辦法對比的核算方式已成為過去式，完全采用新辦法計算退休后的養老金，這時繳費年限長，繳費越多的退休人員養老金水平越高。      退休時也能直接領到自己退休后的“正式”待遇，沒有“預發養老金”一說。退休后養老金的調整也將與企業退休人員保持一致，經歷每年6、7月份養老金的統一調整，也會在所在地區當年度社保繳費基數公布后，新退休人員進行養老金的調整。      雖然，沒了過渡期的保障兜底，但由于機關事業單位人員有較長工齡，較高的繳費基數，而且社保繳費單位比例有望增加(廣東設置養老保險單位繳費2年過渡期，逐步由14%過渡到16%，單位繳費比例增加，存進賬戶里的金額越多)，在養老金水平上仍然具有優勢，并且越晚退休養老金越高。

      職業年金作為一種補充性養老保險，將越來越發揮作用，是機關事業單位退休人員養老金的強大支撐，不管是個人繳納的4%，還是單位繳納的8%，都將進入個人賬戶，相比社保只有8%進入個人賬戶，職業年金賬戶中的金額增長速度更快。      經過多年繳納職業年金，賬戶里的存儲額將逐步累加，退休后按照退休年齡對應的計發月數發放，如60歲退休，職業年金則按照139個月發放，繳納稅后，按月發放。

      養老金計算新辦法中不難看出，隨著退休年份越往后，視同繳費年限在逐漸縮短，而過渡性養老金的存在就是為了核算被認定為視同繳費年限的這段工齡對應的養老金，視同繳費年限縮短，過渡性養老金逐漸降低，其作用在養老金中逐漸弱化，直至消失，個人賬戶養老金的作用逐步提升。      而2014年10月參加工作的人員是沒有視同繳費年限的，其工齡都是社保的實際繳費年限。      養老金的構成也將由基礎養老金、過渡性養老金、個人賬戶養老金變成基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

      小結:2024年后，機關事業單位退休人員，養老金將發生新變化，養老金核算方式將發生改變，越晚退休養老金水平越高，職業年金越高，而過渡性養老金的作用將逐漸弱化，直至消失。