提成是按本人當(dāng)月實(shí)現(xiàn)銷售額的一定比例計(jì)算，上不封頂，以激勵(lì)員工的銷售積極性。比如按5%，如當(dāng)月完成6w，則提成3000。

另外提成屬于獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金屬于工資，因此提成是工資的一部分。按約定的標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)支付工資是用人單位的基本義務(wù)，這個(gè)義務(wù)是不附條件的，沒有離職前后的區(qū)別。既然離職時(shí)應(yīng)當(dāng)支付其它工資，沒有理由將提成獎(jiǎng)金例外對待。

提成約定注意事項(xiàng)

首先雙方可以進(jìn)行補(bǔ)充協(xié)議；其次，如果無法達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，則可以結(jié)合雙方之前的提成工資的已履行情況進(jìn)行補(bǔ)正。

需要注意如果勞資雙方對欠缺的部分要素達(dá)不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動(dòng)者的提成制度執(zhí)行。

最后在窮盡一切手段仍無法查明雙方間存在什么樣的提成，可根據(jù)個(gè)案情況進(jìn)行裁量，采用勞動(dòng)者主張的提成約定或判令用人單位支付勞動(dòng)者社會(huì)平均工資、本單位平均工資或最低工資。

以上內(nèi)容參考  百度百科-提成

員工工資的正確計(jì)算方式是：出勤天數(shù)乘以每天的工資。應(yīng)當(dāng)按照21.75計(jì)算，因每個(gè)月天數(shù)不一樣，按照30天算肯定不合理，所以應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的21.75平均工作日×實(shí)際工作日（即排除雙休日）進(jìn)行計(jì)算。 也就是說周一至周五每天8小時(shí)，超過8小時(shí)算加班加班費(fèi)是1.5倍計(jì)算方法是底薪除以21.75除以8乘以1.5乘以加班小時(shí)數(shù)。周六周日加班為2倍，法定節(jié)假日如五一十一、就是三倍。

《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條 工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成： （一）計(jì)時(shí)工資； （二）計(jì)件工資； （三）獎(jiǎng)金； （四）津貼和補(bǔ)貼； （五）加班加點(diǎn)工資； （六）特殊情況下支付的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十六條 國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、休養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。 用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。