工作七年未簽勞動(dòng)合同的處理方式是:可以請(qǐng)求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。

一、工作七年未簽勞動(dòng)合同如何處理?      七年未簽勞動(dòng)合同要求賠償已經(jīng)不受法律支持了,因?yàn)橐呀?jīng)建立了長(zhǎng)達(dá)七年的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,在這種情況下再去主張雙倍賠償?shù)墓べY,早就已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效,所以維權(quán)都有時(shí)效問題,不是自己什么時(shí)候方便什么時(shí)候索賠都可以。勞動(dòng)仲裁的維權(quán)時(shí)效是從知道侵權(quán)以后的一年之內(nèi)。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條規(guī)定,用人單位用工三年未訂立勞動(dòng)合同,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,并從用工滿一個(gè)月的次日起至滿一年的前一日止,向勞動(dòng)者支付二倍工資共計(jì)11個(gè)月。      用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)主張二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。對(duì)于二倍工資時(shí)效起算,各地規(guī)定不同,以北京、上海、廣東、江西等省市適用“逐月起算法”,“從未簽訂書面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效”;山東、重慶等省市采用“期滿起算法”,“仲裁時(shí)效期間從最后履行期限屆滿之日起算”;江蘇、黑龍江采用“違法行為終止和期滿起算法”,即未簽合同不滿一年的從用人單位不簽訂書面勞動(dòng)合同的違法行為結(jié)束之次日開始計(jì)算,用工未簽合同滿一年的申請(qǐng)仲裁的時(shí)效從一年屆滿之次日起計(jì)算;湖北等少數(shù)省市采用“勞動(dòng)關(guān)系終止起算法”,“雙倍工資的申請(qǐng)仲裁時(shí)效自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起算,期間為一年”。二、未簽訂勞動(dòng)合同賠償最高幾個(gè)月?      按照法律規(guī)定,《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。      因此,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資,超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同,如果用人單位仍然不簽訂書面合同,可直接要求其支付雙倍工資.      用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同可要求其支付雙倍工資,超過一年未簽訂勞動(dòng)合同的視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是可以要求其簽訂書面的無固定期限勞動(dòng)合同,如果用人單位仍然不簽訂書面合同,可直接要求其支付雙倍工資      雙倍工資賠償計(jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日超過一個(gè)月后至一年期限之間,即最長(zhǎng)可以計(jì)算十一個(gè)月。      目前有許多勞動(dòng)者因與用人單位未簽訂書面勞動(dòng)合同,遇到糾紛后。無法證明與用人單位存在的勞動(dòng)關(guān)系,使維權(quán)陷于被動(dòng),也無法得到新勞動(dòng)合同中關(guān)于雙倍工資的索賠。在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,如何舉證證明雙方的勞動(dòng)關(guān)系成了勞動(dòng)者所面臨的最大困難。在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下,勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù):比如社會(huì)保險(xiǎn)記錄、工資發(fā)放記錄、工資卡的銀行記錄等。      在實(shí)踐中, 未簽訂勞動(dòng)合同,索要雙倍工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,否則應(yīng)該以雙倍的工資賠償給勞動(dòng)者,但是勞動(dòng)者應(yīng)該及時(shí)的去反映這個(gè)問題,索要賠償應(yīng)該及時(shí)去起訴,過了訴訟時(shí)效的,那么再要求雙倍賠償就不那么容易了。

不簽勞動(dòng)合同超過三個(gè)月的不是無固定期限的勞動(dòng)合同,視為無固定期限的勞動(dòng)合同,那是建立了用工關(guān)系都已經(jīng)有一年了,超過一年的時(shí)間還沒簽勞動(dòng)合同按照無固定期限勞動(dòng)合同處理,而且應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦相關(guān)的手續(xù),超過三個(gè)月不簽合同的是從第二個(gè)月開始可以追究雙倍工資賠償。

一、不簽訂勞動(dòng)合同超過3個(gè)月視為簽訂無固定期限合同嗎?      沒簽勞動(dòng)合同,三個(gè)月后不是就視作長(zhǎng)期勞動(dòng)合作。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,用人單位用工滿一年未簽合同的,視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即補(bǔ)辦手續(xù)。      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定,用人單位用工滿一個(gè)月未簽合同的,應(yīng)當(dāng)從滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者支付二倍工資。其中,不滿一年的,支付到補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系前一日止;滿一年的,支付到滿一年的前一日止共11個(gè)月。二、入職員工簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些?      1、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資(兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日,截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日),并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。      2、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的,有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。      3、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      4、用人單位應(yīng)當(dāng)支付對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。      5、除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法規(guī)定,提出訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)該與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容,雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定。      6、自用工之日起一個(gè)月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。      7、勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者依照約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定。      無固定期限的勞動(dòng)合同在正常情況下幾乎是可以一直延續(xù)到該職工退休或者主動(dòng)提出辭職的情況下,但是,這代表著公司和職工已經(jīng)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系超過一年了,三個(gè)月沒簽勞動(dòng)合同也不會(huì)自動(dòng)就轉(zhuǎn)化成為無固定期限的勞動(dòng)合同,如果職工有維權(quán)的勇氣,那應(yīng)該和公司索要前兩個(gè)月的雙倍工資。