剛入職被辭退有補償，具體如下：
1、試用期內被辭退：在試用期內被辭退，一般情況下不需要給予經濟補償，但是需要按照合同約定支付工資和補償費用。
2、合同期內被辭退：在合同期內被辭退，一般情況下需要給予經濟補償。如遵守了勞動合同的約定，公司可以按照約定支付補償金；如未遵守勞動合同的約定，公司需要按照法律規定支付經濟補償，包括賠償金、經濟補償金、社會保險費用等。
3、違法解除勞動合同：如果公司違反法律規定解除勞動合同，需要支付違法解除賠償金。賠償標準為員工一個月工資的兩倍，但是最高不超過員工受到的經濟損失。
剛入職被辭退補償包括：
1、工資補償：公司應該按照員工入職到離職的實際工作時間，支付員工的工資和加班費用。
2、經濟補償金：如果員工被辭退，一般情況下公司需要支付經濟補償金。經濟補償金的具體標準和支付方式，根據員工工作時間、勞動合同約定和公司的規定有所不同。
3、社會保險費用：公司需要支付員工在離職前的社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等。如果員工入職時間不足一年，公司還需要退還員工個人繳納的社會保險費用。
綜上所述，員工被辭退時，應該根據勞動合同的約定和法律法規規定，了解自己的權益和義務，避免因為不了解相關規定而受到經濟和法律風險的影響。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。