可以到勞動保障部門進行仲裁、投訴，法律依據是《中華人民共和國勞動法》。
按《中華人民共和國勞動法》第四十六條的規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
根據我國勞動法，工資收入分配制度要體現同工同酬。而由于一些實際問題的存在，同工同酬在現階段并不能被完全執行。在這種情況下用人單位仍應與聘用工人之間建立完備的用工制度。《國務院關于解決農民工工資問題的若干意見》明確指出：“所有用人單位招用農民工都必須依法訂立并履行勞動合同，建立權責明確的勞動關系。”我國勞動法規定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”這說明我國的社會保險是通過國家立法的形式，以政府強制實施為特點的一種保障制度，其區別于商業保險最重要的特征便是具有強制性。用人單位與勞動者不能以不交納相應的社會保險而協調其他方式解決保險基金問題收集證據，咨詢律師準備仲裁，另外一個選擇就是隱忍學習到自己想要的能力和實力，跳槽到外面或尋求內部調崗到高工資的或相對公平的部門崗位上

法律主觀：

同工不同酬是違法的。同工同酬是指對從事相同工作、付出等量勞動且取得相同成績的勞動者，應當支付同等的勞動報酬。我國 勞動法 明確規定，勞動者享有平等的就業權利、選擇職業的權利和取得勞動報酬的權利。同工不同酬的現象的發生會給社會帶來很多不穩定的因素。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。 《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條 被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。