法律主觀：

試用期時可以請病假。勞動者依法享有休息休假的權利，但是請病假的流程和要求要根據用人單位的規章制度來辦理，符合請病假條件的申請，用人單位應當給予批準。

法律客觀：

《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期： （一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

問題一：試用期內請假四天，公司是否有權辭退？ 其實你根本得不到什么補償的。現在的很多公司沒有按照相關法律法規來得。本來按要求是入職就簽勞動合同，而且是入職就買福利。有幾個公司做到了嘛。從你敘述的實習期沒有簽合同，就知道那個公司沒有按照法律法規辦事情，所以大的都不在乎它還在乎小得啊？之所以要轉正簽合同是買福利的期限是簽合同的期限。社保局認合同時間，不認轉叮轉正。公司和你晚簽合同可以少買幾個月，它何樂而不為呢？說白了，很多公司沒有按照法律法規辦事，所以現在勞動保障還不是很好。公務員和事業單位這方面算最好的，所以才那么火。

問題二：試用期期間能否請假？ 當然可以，如果你病得很重了，或者家里出了大事，不得不請假，當然是允許的。但是，畢竟你是在試用期，如果你真的喜歡這項工作，就要好好表現，盡量不要請假。

問題三：試用期期間能否請假？ 暈死，哪個公司請一天假要扣整月工資？告他去！
請假肯定是可以的啦！請一天就扣當天工資嘍，但是有的公司可能對每月請假天數有規定的，請得太多的話，也可能試用期不過嘍。

問題四：試用期是不是不能請假 員工在試用期如果遇到突發事情可以向公司請假，具體請假事宜請根據該公司的規定。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

問題五：試用期內擅自請假 10分 勞動者和用人單位建立勞動關系，試用期內不應當存在擅自請假一說，勞動者可以按照用人單位請假流程依法向用人單位提出請假申請，若用人單位批準了的，勞動者可以休假，若勞動者生病的，應當依法享有醫療期，醫療期內，用人單位不得單方面解除勞動合同，依法發放病假工資。若勞動者不假不到，用人單位可以按照《勞動合同法》第39條軌道，合法與勞動者解除勞動合同，不需要支付經濟補償。
《勞動合同法》
第四十二條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第八十三條　用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

問題六：在試用期內請假,會不會影響不好 有點不好,若有必須去的理由則應該向老板講明
不過不用擔心
就算初期印象不好，以后你還是可以用行動來改變這種不好的印象.呵呵

問題七：試用期請病假可以嗎 員工生病，確需要請假治療的，不分試用期還是正式的合同期，都可以向單位請病假。
不僅可以請病假，而且，如果符合條件，單位還應當依法支付病假期間的工資待遇。
《職工患病和非因工負傷醫療期規定》
第二條　醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條　企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

問題八：試用期間有事可以請假嗎？ 沒大事還是安穩工作，，

問題九：試用期內可以請假旅游嗎？ 這個給你個建議去找領導商量吧。個人覺得你可能要做出犧牲了，兄弟。

問題十：作為一個新員工，還沒結束試用期就請假，好嗎 可以請的 但好不好自己把握拉 畢竟單位要考察員工呢 老請假不太好 真的有事還是要請的 呵呵
試用期 單位可以勞動這不符合錄用條件而解除 但也不能以請假解除