《女職工勞動保護特別規定》
　　第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
晚婚晚育的，具體延長多少天，需要查看你所在城市的規定。
第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。　　 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

1988年9月4日勞動部《關于女職工生育待遇若干問題的通知》規定：女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間，工資照發。　　根據國務院《女職工勞動保護規定》：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。女職工應當保護好自己的法律權利。

根據上海市女職工勞動保護辦法
第十四條 女職工產假分別按下列情況執行：
　　（一）單胎順產者，給予產假九十天，其中產前休息十五天，產后休息七十五天。
　　（二）難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
　　（三）妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。

流產公司可以休多少天，具體的時間如下：
1、自然流產：自然流產在28周以內的為早期流產，女職工可以享受15天的病假。自然流產在28周以上的為晚期流產，女職工可以享受42天的產假；
2、人工流產：女職工因人工流產需要休息的時間，一般和自然流產相同。如人工流產手術后需要長時間恢復，女職工可以向公司提出延長病假或產假的申請。
女職工因流產需要休假時，公司應該按照以下流程進行處理：
1、女職工應及時向公司申請請假，并提供醫院出具的病假證明或產假證明；
2、公司應審核女職工的請假申請，核實證明材料的真實性和準確性，并根據國家法律規定，給予女職工相應的病假或產假；
3、如果女職工的病假或產假申請時間超過規定的時間，公司可以要求女職工提供進一步的醫療證明；
4、女職工在休假期間，公司應該按照國家法律規定，保障女職工的工資待遇不受影響；
5、女職工的休假期滿后，應及時返回公司上班，并提交醫院出具的復診證明，以證明身體已經康復。
綜上所述，女職工因流產需要休息時，應在醫院進行治療并出具相應的醫療證明。公司應尊重女職工的合法權益，按照國家法律規定給予產假或病假，并保障女職工的工資待遇不受影響。
【法律依據】：
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天；妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術（負壓吸引術）人工流產的14天產假；懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假；懷孕三個月以上，30天產假。
流產畢竟是手術，國家特別為此規定了相應的假期，說明流產對女性的身體有著相當大的影響，特別是損傷子宮內膜，手術后注意營養調理，可以吃點安福元幫助恢復，除了營養，休息也非常重要，避免重體力勞動。