一、勞動(dòng)合同可以簽一年嗎 1、我國法律并沒有具體規(guī)定,勞動(dòng)合同必須簽多久,因此,勞動(dòng)合同簽多久由用人單位和勞動(dòng)者自行協(xié)商,是可以簽訂一年的。但是需要注意勞動(dòng)合同一年一簽是有風(fēng)險(xiǎn)的,不建議。 2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條第2款第3項(xiàng)的規(guī)定,連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同的,且勞動(dòng)者同時(shí)沒有《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第1、2項(xiàng)的情況的,除非勞動(dòng)者本人主動(dòng)提出訂立固定期限勞動(dòng)合同,否則,用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 上述規(guī)定,簡單理解就是:用人單位與員工連續(xù)訂立了2次固定期限勞動(dòng)合同的,在第3次續(xù)簽時(shí),除非員工本人拒絕,否則,應(yīng)當(dāng)與員工訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同一年一簽,實(shí)際上就是連續(xù)簽訂固定期限勞動(dòng)合同。若按年續(xù)簽超過3次,員工可能會(huì)以用人單位沒有與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同為由,向單位主張二倍工資。
二、 簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意的事項(xiàng)有哪些 1、簽訂合同時(shí),勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況 要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時(shí),要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。 2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作,并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn) 3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚,避免口頭約定。 如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn),不要輕信老板的口頭承諾。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意 法律規(guī)定試用期最長不得超過六個(gè)月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動(dòng)關(guān)系;除非勞動(dòng)者不符合招聘條件,才能走人。 5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。 有的單位采取扣發(fā)員工一個(gè)月工資的方式拴住勞動(dòng)者,這種行為不具有法定效力。如果勞動(dòng)合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)者可以通過勞動(dòng)仲裁解決問題。 6、勞動(dòng)者工作時(shí)間與工作條件要明確 有的勞動(dòng)者為多掙錢,默認(rèn)了企業(yè)要求嚴(yán)重超時(shí)的加班加點(diǎn),這是違反勞動(dòng)法的,現(xiàn)在越來越多的工資爭議案就是因此而起。此外,工作的環(huán)境有毒有害,尤其是化學(xué)性的制革、制鞋行業(yè)企業(yè),還有機(jī)械加工行業(yè)可能給工人帶來的機(jī)械性傷害的工作環(huán)境,都要在合同中對(duì)環(huán)境危害可能造成的傷害明確表達(dá)出來。 7、社會(huì)保險(xiǎn)約定 有的企業(yè)以“不辦社保可以多領(lǐng)工資”的說法,來誤導(dǎo)勞動(dòng)者主動(dòng)選擇放棄社保。對(duì)于社保問題要有長遠(yuǎn)的考慮,工作時(shí)間越長,這個(gè)問題就越大,它涉及到養(yǎng)老的問題;一旦發(fā)生工傷意外等,最快速的解決方式是先通過勞動(dòng)者購買的社會(huì)保險(xiǎn),快速選擇走工傷保險(xiǎn)補(bǔ)助的綠色通道救死扶傷。因而,有了社保就等于有了保障。 8、不要簽空白合同 空白合同是指企業(yè)為應(yīng)付檢查,拿出空白合同,先讓勞動(dòng)者簽名、按手印,走一個(gè)過場(chǎng),勞動(dòng)者也不拿合同當(dāng)回事,有的合同甚至沒有蓋章。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭議,這類合同是無效的,同時(shí),勞動(dòng)者的維權(quán)成本高昂。 9、有些合同約定了不合法的內(nèi)容,如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的“工傷自理”,要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等,這些條款在法律上無效,勞動(dòng)者可以拒簽。 10、勞動(dòng)合同蓋章后,勞動(dòng)者本人和用人單位要各保管一份。 勞動(dòng)合同是發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí),勞資雙方可出具的最直接、最有效的法律憑證。在辦理的工傷案件時(shí),因勞動(dòng)者手頭沒有勞動(dòng)合同,在要求用人單位賠償遭到拒絕的案例不在少數(shù)。有的企業(yè)在合同簽訂后,把兩份合同都收走,發(fā)生爭議時(shí),勞動(dòng)者手里沒有合同,單位可以不承認(rèn)有此人。 勞動(dòng)合同的簽訂除了勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定之外,都是可以勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成簽訂解決的,文章也為您列出了簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)注意事項(xiàng),可以稍作了解。如果您的情況較為復(fù)雜,需要進(jìn)行詳細(xì)的咨詢,將為您提供周全的律師服務(wù)。 溫馨提示: 《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。如果您涉及《民法典》規(guī)定的其他問題# 點(diǎn)擊這兒 #進(jìn)行查看!若需幫助可#咨詢律師#
勞動(dòng)合同沒有最低期限的限制，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
勞動(dòng)合同一般簽多久
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。如果不是臨時(shí)的工作，通常都是三個(gè)月以上的期限。一般來說會(huì)在1-3年左右。
綜上所述，勞動(dòng)合同沒有最低期限的限制，但勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
第十九條
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。