追討拖欠工資是有期限的。該期限一般是一年,當事人可在一年及時申請仲裁,請求仲裁機構來維護其合法的勞動權益。如果當事人是在勞動關系存續期間就因追討工資產生爭議的,則應在勞動關系終止之日起的一年內提出仲裁申請。

欠款糾紛屬于一般的債權債務糾紛,訴訟時效為三年,從權利人知道或者應當知道自己的權利受到損害之日起計算。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的,依照其規定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的,依照其規定。但是,自權利受到損害之日起超過二十年的,人民法院不予保護,有特殊情況的,人民法院可以根據權利人的申請決定延長。

拖欠工資賠償如下：
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
2、由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分；
3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,人民法院應當依法發出支付令。
綜上所述,拖欠工資追訴期是一年,因為仲裁時效是一年,從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法從中止之日起重新計算時效,也就是如果中途討要了工資或者還在上班的,那么從討要的那一天或者離職的那天重新開始計算一年。勞動者可通過與用人單位協商,如果協商不成可以向勞動行政部門投訴或依法向當地人民法院申請支付令,也可以提起勞動仲裁。

綜上所述是小編對欠薪追訴期是多長時間做出的回答,希望可以幫助到您。

【法律依據】：
《《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》》第二十七條
【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

我們在公司里面工作,有可能會發現公司老板拖欠工資,現在大多拖欠的都是農民工的工資,那么對于這種情況的話,起訴的時效是一年。對于農民工欠薪具體時效規定又是怎么樣的呢?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。一、農民工欠工資時效是多久      1、拖欠工資是勞動爭議,勞動爭議仲裁是訴訟的前置程序,勞動爭議仲裁時效為一年,自勞動關系解除或者終止時起算。      2、根據《勞動爭議調解仲裁法》      第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。      前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。      因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。      勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

二、農民工欠薪的解決方式      1、向勞動執法監察大隊投訴。勞動保障監察大隊將根據勞動保障監察條例對用人單位進行監督檢查,并責令其支付拖欠的工資。      2、 也可以向勞動仲裁部門申請仲裁。通過勞動仲裁下達的裁決書,向單位索賠。如果還不賠,可申請法院強制執行。勞動者可以向有關單位提出仲裁,對于勞動仲裁不服的,職工應該在收到判決書后提起訴訟,一般來說勞動爭議案件都會通過勞動仲裁,仲裁是訴訟的前置程序,也就是說,它不能被勞動仲裁法院接受。      3、 如果最后實在是沒有辦法的情況下還可以到人民法院提起民事訴訟。如果勞動仲裁不給受理或者仲裁結果不滿意,可以在收到仲裁裁決書后向用人單位提起訴訟,直接通過法院判決執行,還可以通過律師的幫助。      以上內容就是相關的回答,面對拖欠工資的話,那么這個應當是屬于勞動仲裁的范圍,勞動仲裁爭議的有效時間是一年,要是農民工知道自己的權利受到損失的那一天,開始進行計算,