法律主觀：

試用期是需要簽訂合同的。根據《勞動合同法》第19條的規定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

法律客觀：

按照法律規定，即使是試用期，也應當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關試用期的規定，勞動合同生效和終止的時間都應包括試用期在內，而且計算勞動合同期限也應當包括試用期。試用期相關規定：“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現的。勞動法規定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。根據《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

明確的說:試用期一定要簽勞動合同。      我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，如果企業同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業造成很大的負面影響。      眾所周知，即使企業同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，作為事實勞動關系就仍受法律保護。如果企業想終止與員工的事實勞動關系，必須提前30天通知員工，并應依法對員工進行補償。      法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的。所以建議企業與新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內容。      相關法律條例:      《勞動合同法》第十條規定，      建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。      自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。《勞動合同法》第十九條:      勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是3年起。題中你也問起了試用期是否需要繳納社保，答案同樣也是肯定的:試用期企業需要給員工繳納社保。      有些企業想當然的認為，試用期內企業與員工雙方的勞動關系尚未正式確定，所以不需為試用期內的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關規定。試用期內企業與員工雙方的勞動關系已經成立，勞動法也明確規定了企業應為試用期內的員工繳納社會保險。      既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應得的權利。      法大大電子合同試用期期間其他相關規定及解析      有關試用期績效考核的問題，這個要看你當時與公司協商的結果，如果是公司單方面提出的修改方案，并未征得員工同意，你可以給出相關證據，比如錄用通知書，勞動合同(你并未簽署勞動合同)，或者你并不知情的其他證據，即可一并申請勞動仲裁。      試用期間你可以選擇辭職，如果在試用期間你主動申請辭職，需要提前三天向公司提出申請。      試用期內公司也可以主動辭退你!前提是在試用期間你確實被證明不符合錄用條件，公司才可以辭退，但是需要提前告知。      如果公司沒有與你簽訂勞動合同，只是口頭與你約定試用期，那么你完全可以申請勞動仲裁，還可以得到雙倍工資補償。      前提是，你必須保留你在公司的上班證據，比如工作證明、考勤記錄、銀行工資記錄等。      不管是不是試用期，只要存在事實勞動關系，企業不與你簽署勞動合同就是嚴重的違法行為，勞動者可以通過申請勞動仲裁要求企業予以賠償。