法律主觀：

試用期是需要簽訂合同的。根據(jù)《勞動合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限不得超過二個月。3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4、已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。在試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

法律客觀：

按照法律規(guī)定，即使是試用期，也應(yīng)當簽訂勞動合同。《勞動法》第21條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。”由此可見，試用期是在勞動合同中約定的，而不是一個單獨的有關(guān)試用期的規(guī)定，勞動合同生效和終止的時間都應(yīng)包括試用期在內(nèi)，而且計算勞動合同期限也應(yīng)當包括試用期。試用期相關(guān)規(guī)定：“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。根據(jù)《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同、勞動合同期限不滿三個月的以及非全日制用工，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

明確的說:試用期一定要簽勞動合同。      我國現(xiàn)行法律規(guī)定，企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期，如果企業(yè)同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，將對企業(yè)造成很大的負面影響。      眾所周知，即使企業(yè)同未與員工簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關(guān)系，作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。如果企業(yè)想終止與員工的事實勞動關(guān)系，必須提前30天通知員工，并應(yīng)依法對員工進行補償。      法律還規(guī)定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內(nèi)不簽勞動合同或只簽試用期合同，是不可取的。所以建議企業(yè)與新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的內(nèi)容。      相關(guān)法律條例:      《勞動合同法》第十條規(guī)定，      建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。      自勞動者上班之日起，與用人單位建立了事實勞動關(guān)系。只要勞動者在正常工作時間提供了勞動，用人單位就必須支付勞動報酬。《勞動合同法》第十九條:      勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。簽勞動合同時，時長如果是1年，你的試用期最長只能是一個月。如果試用期高達6個月，所簽訂的勞動合同期限一定是3年起。題中你也問起了試用期是否需要繳納社保，答案同樣也是肯定的:試用期企業(yè)需要給員工繳納社保。      有些企業(yè)想當然的認為，試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系尚未正式確定，所以不需為試用期內(nèi)的員工繳納社保，這種想法和做法也是違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。試用期內(nèi)企業(yè)與員工雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)成立，勞動法也明確規(guī)定了企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險。      既然是正式的勞動合同，公司是需要給你繳納五險一金的，這是你應(yīng)得的權(quán)利。      法大大電子合同試用期期間其他相關(guān)規(guī)定及解析      有關(guān)試用期績效考核的問題，這個要看你當時與公司協(xié)商的結(jié)果，如果是公司單方面提出的修改方案，并未征得員工同意，你可以給出相關(guān)證據(jù)，比如錄用通知書，勞動合同(你并未簽署勞動合同)，或者你并不知情的其他證據(jù)，即可一并申請勞動仲裁。      試用期間你可以選擇辭職，如果在試用期間你主動申請辭職，需要提前三天向公司提出申請。      試用期內(nèi)公司也可以主動辭退你!前提是在試用期間你確實被證明不符合錄用條件，公司才可以辭退，但是需要提前告知。      如果公司沒有與你簽訂勞動合同，只是口頭與你約定試用期，那么你完全可以申請勞動仲裁，還可以得到雙倍工資補償。      前提是，你必須保留你在公司的上班證據(jù)，比如工作證明、考勤記錄、銀行工資記錄等。      不管是不是試用期，只要存在事實勞動關(guān)系，企業(yè)不與你簽署勞動合同就是嚴重的違法行為，勞動者可以通過申請勞動仲裁要求企業(yè)予以賠償。