職工拘留是否會被開除視情況而定。

職工拘留是否會被開除視情況而定：
1、勞動者被拘留并不一定會導致被開除的后果，相關法律明確規(guī)定了如果勞動者被依法追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，但是，被拘留并不意味著一定會被追究刑事責任；
2、在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的用人單位可以解除勞動合同。

公司辭退員工的程序是怎么樣的
1、認定員工嚴重違紀，必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度，合法有效的規(guī)章制度是用人單位辭退違紀員工的重要依據(jù)；
2、必須有證據(jù)證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度。如果單位沒有注意搜集保存能夠證明勞動者嚴重違反規(guī)章制度的證據(jù)，就算是勞動者真的嚴重。違紀，但是在勞動爭議中用人單位舉不出來證據(jù)，就要敗訴，法律講究的是證據(jù)；
3、履行通知工會和本人的程序。勞動合同法第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

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【法律依據(jù)】：《拘留所條例》第二十一條
拘留所應當對被拘留人進行法律、道德等教育，組織被拘留人開展適當?shù)奈捏w活動。
拘留所應當保證被拘留人每日不少于2小時的拘室外活動時間。
拘留所不得強迫被拘留人從事生產(chǎn)勞動。
第二十二條
被拘留人檢舉、揭發(fā)違法犯罪行為經(jīng)查證屬實或者被拘留人制止違法犯罪行為的，拘留所應當予以表揚。
第二十三條
被拘留人有下列違法行為之一的，拘留所可以予以訓誡、責令具結悔過或者使用警械：
（一）哄鬧、打架斗毆的；
（二）毆打、欺侮他人的；
（三）故意損毀拘留所財物或者他人財物的；
（四）預謀或者實施逃跑的；
（五）嚴重違反管理的其他行為。
拘留所人民警察對被拘留人使用警械應當經(jīng)拘留所所長批準，并遵守有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定。