沒有補償。如果員工非因工傷或患病治療一段時間還不能工作的，或者在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，或者違法違規(guī)的，按照相關法律規(guī)定，用人單位可以依法解除勞動合同。而且如果員工是因為違法違規(guī)被開除，一般是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?br>一般情況下如果是由于用人單位的原因與勞動者解除勞動合同的，那么用人單位就需要支付經(jīng)濟補償金，如果是勞動者的原因，則不需要支付。違紀員工書寫的檢討書等一系列員工自認的書證，是最直接證明勞動者嚴重違紀的證據(jù)。違紀員工本人簽字的違紀記錄、或者處罰通知等也是重要的證據(jù)。其他員工及知情者的證言、相關物證以及政府有關部門的處理意見、處理記錄，其他有關書證及視頻監(jiān)控、錄音資料等都是證明違紀事實的證據(jù)。對于不同的違紀行為，取證的要點也是不同的。比如缺勤類違紀行為，用人單位應當注意留存相應的考勤記錄；打架斗毆類違紀行為，應當及時報警，讓公安機關留存調(diào)查筆錄，并注意搜集視頻監(jiān)控等證據(jù)；職務侵占類違紀行為，應注意搜集會計憑證等證據(jù)材料。
法律依據(jù)：《中華人民共和勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的。

勞動者有下列情形之一的，用人單位非過失性辭退或者經(jīng)濟性裁員的屬于違法解除勞動關系：
1、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
4、其他。
非法解除勞動關系的，用人單位需要按照經(jīng)濟補償?shù)亩督o予勞動者賠償。經(jīng)濟補償方法如下：
1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動關系可以通過勞動合同認定，未訂立書面勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關系成立：
1、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
2、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。
綜上所述，所謂非法解除勞動關系，自然就是跟法律上規(guī)定的不得解除勞動關系的情形相對抗的。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動合同的情形】勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律主觀：

違法解除勞動合同的行為有： 1、用人單位單方無故強行解除的； 2、勞動者處在三期，用人單位解除勞動合同； 3、勞動者受工傷，用人單位解除勞動合同的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條
勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。