根據《勞動法》規定，職工患病需要請假治療的，應當向用人單位提出書面申請。單位有權安排負責人或醫師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間應當按規定享受工資待遇，但累計年度內不得超過180天。

在《勞動法》中，對于職工患病需要請假治療的情況作了明確規定。職工在需要請假時，應當向用人單位提出書面申請，并注明病情和請假時間。用人單位有權安排負責人或醫師進行復查，并可以要求職工提供病歷等證明文件。職工病假期間，應當按照規定享受工資待遇，但是病假期限超過三天的，應當提供病假證明或者診斷證明才能享受工資待遇。此外，病假期間的工資待遇應不低于本人平均工資的80%。同時，職工在累計年度內的病假總條數不得超過10條，累計年度內病假累計不得超過180天。需要注意的是，在某些特殊情況下，如職業病、懷孕等，職工的病假期限和待遇標準可能會有所不同。具體規定可以參考相關法規和政策。

如果職工在病假期間因為疾病恢復不良導致無法按時返崗怎么辦？根據《勞動法》規定，如果職工在病假期間因疾病無法在規定時間內返回工作崗位，則應當及時向用人單位說明情況，并提供相應證明文件。如果用人單位認為確實存在不能返回工作崗位的情況，可以根據相關規定進行安排，包括延長病假期限、安排輕重緩和工作或者安排休息等。如果職工無法繼續從事原工作崗位，用人單位還可以考慮向其安排適當的調整工作崗位。

職工病假是保障勞動者權益的一個重要制度。按照《勞動法》的規定，職工在患病需要請假治療時，可以申請病假，并按照規定享受工資待遇。具體的病假期限和待遇標準需要根據相關規定進行適當調整。同時，職工在病假期間如果無法按時返崗導致違反相關規定，可以與用人單位協商解決。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第四十二條 職工患病或者非因工負傷需要休息治療的，應當向用人單位提出申請，并按照規定提供證明文件。用人單位可以派遣負責人或者組織專業醫生進行核實。職工經批準請假的，應當按照規定享受工資待遇。

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

一、國家《勞動法》病假規定有哪些?      《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》      第三條      企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期:      (一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。      (二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。      第四條      醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算;六個月的按十二個月內累計病休時間計算;九個月的按十五個月內累計病休時間計算;十二個月的按十八個月內累計病休時間計算;十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算;二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。二、企業員工病假工資的基數如何確定?      計算病假工資的依據是該工人職位的正常月薪，不包括年終獎金，通勤上班的通勤津貼，工作餐津貼，住房津貼，午夜上班津貼，夏季高溫津貼 ，加班費等      。計算系數根據以下原則確定:      (一)看勞動合同中關于工資的部分是否有約定正常工作時間工資。      (二)勞動合同未約定或約定不明，看用人單位內部關于工資支付的規章制度。      (三)如以上均沒有明確約定，則結合每月實際發放工資的情況。公司應當按照不低于本人正常工作時間工資的百分之六十支付病假工資，但不得低于當地最低工資標準。      到這里我們也可以看出，我國國家勞動法病假規定關于病假方面還是十分詳盡的，針對生病員工也制定出人性化的規定，比如一定的病假假期，用人單位也不能在員工病假期間解除勞動合同，并且對于病假期間也規定工資照發，不得低于當地最低工資。