按照法律規定，勞動者請事假單位可以扣除該日工資。至于單位扣工資是否合理，提供如下計算方法供參考：

事假一般是不帶薪的，按照當月出勤比例扣除。比如應出勤23天，但是實際出勤20天，實際應付工資為＝工資總額*20／23，這個工資總額不含獎勵和補助的。

工資是勞動報酬，事假是因私事不出勤，自然不應有報酬，根據勞動部《關于試行企業單位工人職員在加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇幾項規定的通知》（59中勞薪字67號）第二條第1款規定，員工事假期間，一律不發給工資。實行月薪制的，應當按月薪÷月計薪天數21.75扣除工資。

1、日工資數：

日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

3、實得工資數：

應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數。

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節假日，下同)的，原 工資 照發。 2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。 3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。 4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。 5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按 曠工 論處。

《機關事業單位工作人員帶薪 年休假 實施辦法》第九條 機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入： (一)因個人原因不休年休假的; (二)請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。

請事假扣工資如下：

1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天的，原工資照發；

2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假時間超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。

工資規定如下：

1、日工資數：

日工資計算方式為：基本工資／21.75，可以算你每天的實際工資數。基本工資是你的勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：

基本工資減加上你的加班費、津貼、補助就是你的實際應得工資數。

3、實得工資數：

應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅（如果有的話），剩余的就是你的工資數。

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

勞動維權的途徑如下：

1、和解。當事人雙方自行協商，達成解決勞動爭議的協議，協議的達成和完全履行靠雙方的志愿、自覺；

2、調解。在第三人主持下，通過說服、勸導，使勞動爭議在當事人雙方的互諒互讓中得以解決；

3、仲裁。勞動爭議仲裁機構對當事人請求解決的勞動爭議依法裁決；

4、訴訟。勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁機構的仲裁裁決，依法向人民法院起訴。

《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》

第九條

機關、事業單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：

（一）因個人原因不休年休假的；

（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。