公司生育津貼的申請流程具體如下：
1、單位經辦人攜帶相關證件辦理生育保險就醫登記；
2、生育時，將就醫登記表帶到醫院；帶就醫登記表、出院小結，結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，申領生育津貼。
生育津貼報銷流程：
1、生育保險報銷流程是指用人單位及職工本人就女職工在生育期間的生育醫療費、生育津貼等費用，男職工在配偶生育期間看護假假期津貼向統籌地區生育保險基金報銷的程序。女職工懷孕后、流產或計劃生育手術前，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核準后，簽發醫療證；
3、生育女職工產假滿30天內，由用人單位或街道、鎮勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核準后，支付生育醫療費和生育津貼；
5、職工生育保險報銷為生育相關費用符合計劃生育相關規定；用人單位按照相關規定為職工足額繳納生育保險；用人單位為職工繳納生育保險一年以上；生育或流產的仍然參加生育保險的職工按照相關規定享受生育保險待遇。
6、報銷時攜帶計劃生育證明；嬰兒出生或死亡證明；個人身份證明；生育醫療證審領表；計劃生育手術醫療證申領表；生育醫藥費報銷申請單；生育保險待遇核準結算表；生育保險外地就醫申請表；生育醫療費用票據、費用清單、門診病歷、出院小結等原始資料；收款收據。
綜上所述，用人單位在職工生育30日內憑登記表、出生醫學證明、出院小結等證明材料到社保經辦機構辦理手續。社保經辦機構將職工生育津貼、護理假津貼撥付給用人單位。用人單位必須將其用于職工在產假、護理假期間內應享受的工資及福利待遇。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十三條
職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條
用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。
生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條
生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。

在終止妊娠后或者術后6個月內，由公司幫助辦理或自己帶手續去社保局辦理。公司幫助完成的具體領取時間問公司。自己辦的具體問社保局辦理情況。
生育津貼如何申領：
大部分城市生育津貼、補貼申領由公司幫助完成。
2013年1月1日起參加生育保險的女職工，在終止妊娠后或者術后6個月內，向社會保險經辦機構申請享受生育保險待遇。
申請分娩生育津貼時需提供下列材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、準生證、出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發票復印件、出院小結（蓋就診醫院章）。
4、單位證明（含職工姓名、年齡、身份證號、產假起止日期）。
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件審核。
《社會保險法》第五十六條規定，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

法律主觀：

一、什么情況下可以享受生育津貼1、本市戶籍（含農村戶籍）的生育婦女，無論在職或失業，參加過本市城鎮社會保險并按規定建立個人帳戶的；2、非本市戶籍的從業婦女，與用人單位建立勞動關系且在單位工作、參加本市城鎮社會保險（五險）期間生育的。3、職工享受生育保險待遇，應當符合國家、省、市計劃生育規定，且用人單位連續為其繳費滿6個月以上。繳費以正常參保繳費時間為準，正常參保繳費前的補繳時間不能計算在內。1、津貼：（當月本單位人均繳費工資/30天*假期天數）假期天數：（1）2012年的新勞動法規定正常產假98天（包括產前檢查15天），較之前90天產假增加了8天；（2）晚育假增加30天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；（3）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假15天；吸引產、鉗產、臀位產增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天；（5）流產假：懷孕不滿2個月15天；懷孕不滿4個月30天；滿4個月以上（含4個月）至7個月以下42天；7個月以上遇死胎、死產和早產不成活75天；2、生育醫療費（1）在醫保中心確認生育就醫身份就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算（超過1萬元以上的部分按核定數結算）。（2）懷孕16周前的突然流產，非定點醫院的急診、產假期間產科并發癥按核定的數額報銷。（3）異地分娩的醫療費用，低于定額標準的按實際報銷；高于定額標準，按定額標準報銷。3、一次性分娩營養補助費（1）正常產、滿7個月以上流產：上年度市職工月平均工資*25%；（2）難產、多胞胎：上年度市職工月平均工資*50%。4、一次性補貼在一二級醫院分娩的，每人一次性增加300元補貼

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。