簽訂勞動(dòng)合同有何意義一、對(duì)于勞動(dòng)者而言

      勞動(dòng)合同的簽訂是證明存在勞動(dòng)關(guān)系最有利的證據(jù),也是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。所以簽訂勞動(dòng)合同對(duì)于維護(hù)勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。      注意:大家應(yīng)要求用人單位及時(shí)和自己簽署書面的勞動(dòng)合同,約定工資報(bào)酬、崗位、期限、工時(shí)制等主要條款;其次,要避免在空白勞動(dòng)合同上簽字,否則一旦用人單位改變約定的條件并且將不利條件寫入勞動(dòng)合同中以后,勞動(dòng)者就處于不利地位了。二、對(duì)于用人單位而言      第一,增強(qiáng)員工歸屬感。      對(duì)于像服裝制造類行業(yè)來(lái)講,員工流動(dòng)率較大,簽訂短期勞動(dòng)合同雖然可以在短時(shí)間內(nèi)避免用工風(fēng)險(xiǎn),但從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講,簽訂長(zhǎng)期或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一方面使員工有保障感,一方面新勞動(dòng)合同法免除勞動(dòng)者重新選擇企業(yè)的后顧之憂,使之對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感,有利于企業(yè)長(zhǎng)期良性發(fā)展。      第二,避免因未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛。      由于人員流動(dòng)率較大,人員眾多,勞動(dòng)合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)HR大量精力,如因疏忽未及時(shí)續(xù)簽帶來(lái)糾紛會(huì)讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財(cái)力損失。      第三,即時(shí)解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同與固定期限勞動(dòng)合同責(zé)任等同。      企業(yè)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同存在諸多風(fēng)險(xiǎn),簽訂固定期限勞動(dòng)合同雖然可以通過(guò)提前30日通知不再續(xù)簽來(lái)免除支付補(bǔ)償金損失,但是在30日之內(nèi)仍有各種可變因素導(dǎo)致糾紛。      因此,即時(shí)解除勞動(dòng)合同雖然損失一個(gè)月補(bǔ)償金但能降低其他糾紛風(fēng)險(xiǎn),從這一意義上來(lái)講,解除固定期限勞動(dòng)合同與無(wú)固定期限合同相比,都要支付補(bǔ)償金,且固定期限勞動(dòng)合同存在續(xù)簽環(huán)節(jié),因此,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)企業(yè)更有利。      要是你還有什么不明白的地方,不妨向我們的律師進(jìn)行咨詢。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養(yǎng)法》《擔(dān)保法》《合同法》《物權(quán)法》《侵權(quán)責(zé)任法》《民法總則》同時(shí)廢止。

通過(guò)訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,也可以規(guī)范雙方的行為。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。

一、一般而言,勞動(dòng)合同的訂立具有以下意義。      1.通過(guò)訂立勞動(dòng)合同,明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任      勞動(dòng)者與用人單位之間,藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣,是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利,應(yīng)該履行怎樣的義務(wù),必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō),通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同,一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化,另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利,正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。      2.依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力      勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立,當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行,任何一方未經(jīng)合同另一方的同意,不得擅自變更或,但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力,法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同,并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式,維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。      3.依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)      勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中,基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí),或者因?yàn)槠渌?難免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些時(shí),爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下,依照合同和法律的規(guī)定,判斷是非曲直,明確當(dāng)事人的責(zé)任。二、訂立勞動(dòng)合同前有哪些知情權(quán)      為了使勞動(dòng)合同當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同時(shí),較全面地了解對(duì)方基本情況,防止盲目、草率簽訂勞動(dòng)合同,減少或避免不必要的勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生,《條例》對(duì)當(dāng)事人在訂立勞動(dòng)合同前的知情權(quán)作了規(guī)定。《條例》第七條明確規(guī)定在訂立勞動(dòng)合同前,勞動(dòng)者有權(quán)了解用人單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者的居民身份、健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況。同時(shí),《條例》還特別強(qiáng)調(diào),對(duì)可能產(chǎn)生及其他危害的崗位,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知的義務(wù)。      我國(guó)的勞動(dòng)者的法律意識(shí)也在不斷的加強(qiáng),有越來(lái)越多的勞動(dòng)者都清楚要在入職后簽訂勞動(dòng)合同,在勞動(dòng)合同中不僅可以規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù),在發(fā)生了違規(guī)情況下,也可以憑借勞動(dòng)合同來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益,如果用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,我們也要通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)。