隨著國家二胎政策的開放,很多人都開始考慮生二胎了,國家在政策上也給予了很多優惠,各省根據自身的實際情況相繼出臺了二胎政策,那么浙江省二胎產假規定是什么?下面由我為大家解答一下這個問題,希望可以幫助到大家。一、浙江二胎產假規定多長時間      國家規定產假是98天,浙江省額外獎勵30天的產假,在二胎政策開放后,生育二胎產假是128天。二、浙江二胎產假規定法律依據      1、依據女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。      2、依據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:      (一)女方法定產假期滿后,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,并計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;      (二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

三、浙江生育二胎需具備哪些條件      根據《浙江省人口與計劃生育條例》,符合下列情形之一的夫妻,經批準,可以再生育一胎:      1、再婚前各生育過一個子女的;      2、再婚前一方生育過一個子女,另一方未生育過,再婚后已生育一個子女的;      3、再婚前一方未生育過,另一方生育過兩個子女的;      4、已合法生育的子女中,有經病殘兒童鑒定機構確診為非遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力的,或者確診為遺傳性殘疾、不能成長為正常勞動力,夫妻通過產前診斷和篩選可以再生育的;      5、其他可以再生育的情形。      以上就是我為大家分享的關于浙江省生育二胎的一些相關知識,根據浙江省最新政策規定,生育二胎產假婦女可享受128天產假,同時其丈夫可享受15天陪護產假,產假期間,一切福利待遇正常發放。

二胎產假是98天，法律上明確規定了產假的時間天數，但不同地區由于經濟發展水平的不同，所以認定的產假時間是不一樣的，當事人可以咨詢當地的計劃生育管理部門來進行合法的認定。

一、 二胎產假多少天新規定?

二胎產假是98天，根據國務院出臺的《女職工勞動保護特別規定》要求：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產假期間有關待遇

第一，保胎假，工資按照病假發

保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

第二，產前假，工資按八成發。

懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

第三，產假，生育津貼

在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。

2。 如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。

對于二胎的生育，是需要嚴格按照法律規定來進行認定的，法律上明確規定了女職工在生育期間是可以享受產假的，相關情況的認定可以基于法律規定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業律師。

【法律依據】：《女職工勞動保護特別規定》規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產為的產假98天，難產或多胞胎各相應增加15天。

取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待；同時，丈夫的陪產假從10天增加到15天。