公司不發工資怎么辦打什么電話舉報?對此可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。為了幫助大家更好的了解相關法律知識，整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。一、公司不發工資怎么辦打什么電話舉報老板不發工資，可以撥打12333電話投訴;也可以到當地勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責令限期支付工資;對處理結果不滿意的，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

      二、不發工資可以打110嗎不發工資是可以打110的，但是一般情況下報警是沒什么用的。勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，也可以向人民法院提起訴訟。      三、沒簽合同不發工資怎么辦用人單位和勞動者在一個月內未簽勞動合同的，不需要因此支付補償，一個月內簽訂勞動合同屬于《勞動合同法》規定的用人單位和勞動者協商簽訂勞動合同的合法期限。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。      以上就是為您詳細介紹關于公司不發工資怎么辦打什么電話舉報的相關知識，可以撥打12333電話投訴，也可以到當地勞動行政部門舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的還可以向人民法院提起訴訟。

老板不發工資的解決方式有：
1、和老板協商解決；
2、可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資、加班工資等；
3、對仲裁結果不服的，可以向法院起訴；
4、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
如果老板沒有按時付款，可以準備好以下材料：
1、勞動合同、考勤記錄、工牌、工服等證明在該單位工作的證據；
2、工資條、工資卡、銀行轉賬記錄、微信轉賬記錄、支付寶轉賬記錄等證明工資數額以及工資發放時間的證據；
3、單位若是采取現金支付的，會有簽字領取記錄或者是相應的收據，可以讓單位舉證確實領取了工資；
4、同事或者是其他相關知情人員的證言；
5、其他一切可以證明單位沒有發工資的證據材料。
綜上所述，在處理時，需要遵守法律程序和程序要求，以免因違法行為而受到法律制裁。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

公司拖欠工資不給處理方式如下：
1、溝通協商解決；
2、協商失敗，到當地勞動行政部門申請勞動仲裁，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行；
3、按上述途徑索取工資的同時，還可要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準加付賠償金。
拖欠工資仲裁具體流程如下：
1、去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁；
2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后是雙方舉證期；
3、開庭審理，并且對雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；
4、勞動仲裁60天內結案。
綜上所述，公司只要拖欠工資就是違法的，不論時間長短。用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。拖欠工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。
【法律依據】：
《勞動保障監察條例》第二十六條
用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。