無固定期限勞動合同可以更改。在用人單位與勞動者協商一致的情況下，可以變更勞動合同約定的內容。變更無固定期限勞動合同需要以書面形式，變更后簽訂雙方各自保留一份更改過的合同。無固定期限勞動合同的當事人還可以就工作內容、勞動報酬、勞動條件和違反勞動合同的賠償責任等方面協商，進行變更。當然，在變更合同條款時，應當按照自愿、平等原則進行協商，不能采取脅迫、欺詐、隱瞞事實等非法手段，同時還必須注意變更后的內容不違法，否則，這種變更是無效的。
勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經訂立的合同條款進行修改或補充的法律行為。無固定期限勞動合同的變更也不例外。按照勞動法的規定，只要雙方當事人平等自愿協商，是可以協商變更合同期限的，即有固定期限勞動合同可以變更為無固定期限勞動合同，反之，無固定期限勞動合同也可以變更為有固定期限勞動合同。針對目前一些用人單位惡意與勞動者簽定短期勞動合同的情況，如勞動者在同一單位連續工作10年以上的，勞動者僅與用人單位簽定有固定期限勞動合同的，勞動者在合同期限內請求變更為無固定期限勞動合同時，人民法院應予支持，以維護勞動者自身的合法權益。但要注意一點，勞動者在固定期限勞動合同存續期間提出變更為固定期限勞動合同要求的，才受到法律的保護。如果在固定期限勞動合同結束時，才提出變更為無固定期限勞動合同的要求，這就不是變更而是重新簽定新的勞動合同了。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法(2012修正)》
第三十三條　【用人單位名稱、法定代表人等的變更】用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條　【用人單位合并或者分立】用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條　【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

法律主觀：

勞動合同是可以修改的。如果用人單位與勞動者協商達成一致，可以修改合同中的條款，但是要采用書面形式，且修改的內容要明確具體。修改后的合同則需要由雙方各持有一份。

與用人單位簽訂的勞動合同是可以變更的,但是需要和用人單位進行協商,約定勞動合同變更的內容。勞動合同變更以后,需要和用人單位簽署變更勞動合同協議書,以文字的形式對于變更的條款進行約定。

一、簽訂的勞動合同可以更改嗎?      可以的,用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。      勞動合同變更的條件:      1、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化,應變更相關的內容。      2、訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,應變更相關的內容。      3、提出勞動合同變更的一方應提前書面通知對方,并要平等協商一致方能變更合同。二、勞動者入職多久簽訂勞動合同?      簽訂勞動合同是法定義務,企業自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的應向勞動者每月支付兩倍工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。      企業自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工日起滿1個月的次日至滿1年的前一日應當向勞動者支付兩倍工資,并視為自用工之日起滿1年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應立即向勞動者補訂書面勞動合同。      勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。三、已經履行的勞動合同還可以變更嗎?      簽訂的勞動合同期限可以變更,單從法律的條文來看。勞動合同到期前,若勞動者同意延長勞動合同期限,即雙方同意變更勞動合同的內容,因勞動合同法沒有禁止變更合同期限,可以認定該變更有效。變更勞動合同是指勞動合同依法訂立后,在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前,經用人單位和勞動者雙方當事人協商同意,對勞動合同內容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。是用人單位與勞動者的一種雙方合意行為。      用人單位和勞動者協商之后,可以變更已經簽署的勞動合同。員工入職之后,需要在一個月內與用人單位簽訂書面的勞動合同,否則,用人單位需要向員工每個月支付二倍的工資,如果超過一年,還未訂立勞動合同,可以視為員工和用人單位訂立了無固定期限勞動合同。