如果一個月有31天，月休四天，但實際只休了兩天，考勤可以按照以下方式進行計算：

工作天數(shù)計算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，實際工作天數(shù)為27天。

應出勤天數(shù)計算：如果按照正常月休四天的規(guī)定，應出勤天數(shù)為27天。但因為實際只休了兩天，所以應出勤天數(shù)為29天。

實際出勤天數(shù)計算：根據(jù)考勤記錄，統(tǒng)計實際出勤天數(shù)。如果實際出勤天數(shù)小于應出勤天數(shù)，就需要扣除相應的曠工時間。

工資計算：根據(jù)實際出勤天數(shù)計算工資，按照公司規(guī)定的工資標準和計算方法進行計算。

總之，對于月休四天的情況，即使實際休假時間少于規(guī)定的天數(shù)，也需要按照正常的出勤天數(shù)計算工資和考勤，但在實際統(tǒng)計時需要考慮到實際休假時間的情況。同時，在計算時需要遵守公司的規(guī)定和法律法規(guī)，確保計算結果的合理性和公正性。

法律分析：人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定：

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日)÷12個月=20.83天。

月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數(shù)) 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數(shù)21.75×8小時) 。

所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。

法律依據(jù)：人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發(fā)[2008]3號

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天