如果一個月有31天，月休四天，但實際只休了兩天，考勤可以按照以下方式進行計算：

工作天數計算：31天的月份中，扣除四天的月休假期，實際工作天數為27天。

應出勤天數計算：如果按照正常月休四天的規定，應出勤天數為27天。但因為實際只休了兩天，所以應出勤天數為29天。

實際出勤天數計算：根據考勤記錄，統計實際出勤天數。如果實際出勤天數小于應出勤天數，就需要扣除相應的曠工時間。

工資計算：根據實際出勤天數計算工資，按照公司規定的工資標準和計算方法進行計算。

總之，對于月休四天的情況，即使實際休假時間少于規定的天數，也需要按照正常的出勤天數計算工資和考勤，但在實際統計時需要考慮到實際休假時間的情況。同時，在計算時需要遵守公司的規定和法律法規，確保計算結果的合理性和公正性。

法律分析：人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定：

月制度工作日=(365天-104天雙休日-11天法定節假日)÷12個月=20.83天。

月計薪天數=(365天-104天)÷12個月=21.75天。

日工資=月工資收入÷21.75(月平均計薪天數) 小時工資=月工資收入÷(月計薪天數21.75×8小時) 。

所以一天的工資標準應該是月工資/21.75。

法律依據：人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。

月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天