01崗位類別

在事業單位中管理人員、事業單位專業技術人員、事業單位工人、機關技工人員以及義務教育階段的教師。這些基本上都是工作在一線和最底層的人員，漲工資也可以促進職工更加努力工作，提高職工的生活水平。漲工資是調整崗位工資和薪級工資，通常情況下，上調的幅度為200-300元左右。雖然不多，但也可以解決一部分問題。一個月漲200元，一年就是2400元，這樣看來也不是很少。而且，部分地區的崗位已經得到了落實，比如說義務教育階段的教師。

02待遇區別

需要引起大家注意的是，事業單位在各省各區都有，而因為地區的不同，相關的政策和福利待遇都會有所不同。每當事業單位有一些福利或者政策的時候，有一職工就說自己還沒有，可能是部分地區還沒有落實到位。其實這很正常，畢竟不是一個地區，還有的則是和個人的能力以及級別等都有差距。另外，事業單位人員眾多，落實也需要時間。所以，事業單位的職工也不要著急，不過，準備考編的畢業生確實真的有福了，卻也需要做好準備。

事業單位5大崗位或將漲工資

一、事業編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

二、事業編怎么漲工資

1、完善中小學教師績效工資制度，改進績效考核辦法，確保教師平均工資水平不低于或高于當地公務員平均工資水平。

2、落實艱苦邊遠地區津貼、鄉鎮工作補貼，越往基層、越往艱苦地區補助水平越高。

3、醫護人員:績效工資向一線人員傾斜。

4、落實國家2014年制定的工資結構調整政策，每兩年上漲基本工資，提高基本工資在整個工資中占比。

5、國家已經試點事業編管理崗職級并行，估計不久將來會全面推開。

6、事業單位車改在基本定調，怎樣改，補貼怎樣發，會有一個可行的實施方案。

一、事業單位工資待遇

2023事業單位是否漲工資還不一定，要看各地下發的文件。一般來說，事業單位工資構成是：基本工資、津貼補貼、獎金績效、福利保險。

1.事業單位基本工資包括崗位工資+薪級工資。崗位工資分為專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)；薪級工資分為專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

2.津貼補貼有艱苦邊遠地區津貼，特殊崗位津貼補貼等。像職務補貼、住房補貼、交通補貼、通信費、防暑降溫等等。這部分因政策和資金的來源不同，有國家制定、省制定、行業制定、單位制定的，都可以歸到這一類里。

二、事業單位工資怎么調整

1.正常增加薪級工資。從2018年7月1日起，工作人員年度考核結果為合格及以上的，每年增加1級薪級工資，并從第二年的1月起執行。

2.崗位變動人員工資調整。工作人員在同一崗位系列內變動崗位的，從變動的次月起執行新聘崗位的工資標準。崗位工資按新聘崗位確定。

3.定期調整基本工資標準。國家根據經濟發展、財務狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素，適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。

2023事業單位漲工資嗎