職工怎樣才能申請病退？

職工怎樣才能申請病退？在現在社會中，國家對職工的保障政策越來越多，保障了職工的合法權力。職工要申請病退需要具備三個條件，首先是完全喪失勞動能力，一起去看看職工怎樣才能申請病退。

一、職工申請病退須具備以下四個條件：

1、屬于機關、企事業單位在職職工或者國有改制企業解除勞動關系人員或者殘疾人，因病或者非因工負傷，本人自愿申請提前退休;

2、男年滿50周歲、女年滿45周歲(申請病退年度內、以檔案最早記載為準)申請退職的，不受年齡限制;

3、繳納養老保險費(含視同繳費)滿15年(未納入養老保險統籌機關事業單位依據其規定);

4、有醫療機構的有效醫療資料(原件或加蓋封章的復印件)。

二、申請病退的程序：

1、企業職工經市勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失能力并符合病退條件的，其中屬市內四區參保企業原固定職工需由市社會保險辦福利處審核視同工齡。

2、單位攜帶勞動能力鑒定結論書、銀行結算戶存折、身份證、退休申請表(申請表中退休人員基本情況、申請退休類別、代發待遇項目、退休公示等信息需填寫完整，同時企業加蓋公章、職工簽字確認)等相關資料到各區市勞動保險經辦機構申報。

3、各區市保險經辦機構初審人員審核相關材料是否齊全，材料不齊的不予受理并一次性告知應提供的材料;材料齊全符合條件的由初審人員將職工的基本信息錄入微機，打印出退休審批表，經企業經辦人員簽字確認，加蓋業務章，職工退休核準完成，企業和職工不需蓋章簽字。

4、初審工作人員經后臺將材料傳遞給業務主管核準并留存相關材料。五市及保稅區企業職工退休審批表，經企業和職工蓋章簽字后，到市保險經辦機構辦理復審。

5、復審通過后，由企業發放給職工退休證。

需要滿足哪些條件才可以申請病退

1、男年滿50周歲，女年滿45周歲

（1）1992年底前參加工作的，連續工齡和1993年1月以后的繳費年限滿10年；1993年1月1日以后參加工作的`，實際繳費年限滿15年。

（2）因病連續停止工作一年以上（精神病患者2年以上），下崗人員離開工作崗位一年以上。

2、職工由所在地勞動能力鑒定中心作出因病完全喪失勞動能力的鑒定結論。

政策依據：《上海城鎮職工養老保險辦法》1998上海59號令，《上海市勞動能力鑒定辦法》滬勞保福發【2001】34號，《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準（修訂本）》滬勞保福發（2001）2號等。

提前病退的三個核心條件

1、完全喪失勞動能力

指因病或非因工致殘導致的完全喪失勞動能力。如果因工導致造成1-4級的，退出勞動崗位，達到退休年齡辦理退休手續。

2、達到繳費年限

指累計繳納養老保險滿15年（注：92年底前參加工作的累計繳費滿10年，93年1月之后參加工作的累計繳費滿15年）。

3、達到病退年齡

指男年滿50周歲，女年滿45周歲。

辦理病退需要提供哪些材料

1、市勞動能力鑒定中心出具的符合因病完全喪失勞動能力鑒定結論書；

2、市再就業辦簽署的《完全喪失勞動能力失業職工審批表》；

3、區勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力鑒定結論；

4、本人要求辦理提前退的書面申請；

5、本人連續一年病假證明；

6、本人連續6個月以上領取疾病救濟費的憑證；

7、上年度本人《養老保險賬戶儲存額結算單》；

8、本人身份證明原件；

9、填寫《養老人員養老金申請表》

病退辦理的流程

1、單位或個人向所屬區、縣社保中心申報；

2、審核未通過：當場告知參保單位或個人未通過原因

3、審核通過的：社保機構出具《業務受理回執》（受理至復審結束一般15個工作日，須報上級主管部門審批的，30個工日）

本文政策依據：

《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

《上海城鎮職工養老保險辦法》

《上海市勞動能力鑒定辦法》

《上海市因病、非因工負傷喪失勞動能力程度鑒定標準（修訂本）》

法律分析：病退是指因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。因職業病而提前退休，退休待遇與正常退休一樣。1、 國有企業、集體所有制企業、機關事業單位參保參保職工。2、 男性滿50周歲，女性滿45周歲。3、 工作累計滿10年。4、 社保繳費年限滿15年。5、 由縣級以上醫院診斷材料并經市勞動鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。滿足以上五個條件的員工，可辦理病退。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規規定的其他情形。

病退即因病提前退休，病退是因本身的疾病或者職業病或者因工、外因致殘而不能繼續本職或者其他工作。病退要符合規定的條件以及辦理相關的手續。下面，關于病退的標準。病退的標準：1、各種中樞神經系統疾病或周圍神經肌肉疾病等，經治療后遺有下列情況之一者：(1)、單肢癱，肌力2級以下(含2級)。(2)、兩肢或三肢癱，肌力3級以下(含3級)。(3)、雙手或雙足全肌癱，肌力2級以下(含2級)。(4)、完全性(感覺性或混合性)失語。(5)、非肢體癱的中度運動障礙。2、長期重度呼吸困難3、心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分數≤50%。4、惡性室性心動過速經治療無效。5、各種難以治愈的嚴重貧血，經治療后血紅蛋白長期低于6克/分升以下(含6克/分升)者。6、全胃切除或全結腸切除或小腸切除3/4。7、慢性重度肝功能損害。8、不可逆轉的慢性腎功能衰竭期。9、各種代謝性或內分泌疾病、結締組織疾病或自身免疫性疾病所導致心、腦、腎、肺、肝等一個以上主要臟器嚴重合并癥，功能不全失代償期。10、各種惡性腫瘤(含血液腫瘤)經綜合治療、放療、化療無效或術后復發。11、一眼有光感或無光感，另眼矯正視力lt;0.2或視野半徑≤20度。12、雙眼矯正視力lt;0.1或視野半徑≤20度。13、慢性器質性精神障礙，經系統治療2年仍有下述癥狀之一，并嚴重影響職業功能者：癡呆(中度智能減退);持續或經常出現的妄想和幻覺，持續或經常出現的情緒不穩定以及不能自控的沖動攻擊行為。14、精神分裂癥，經系統治療5年仍不能恢復正常者;偏執性精神障礙，妄想牢固，持續5年仍不能緩解，嚴重影響職業功能者。15、難治性的情感障礙，經系統治療5年仍不能恢復正常，男性年齡50歲以上(含50歲)，女性45歲以上(含45歲)，嚴重影響職業功能者。16、具有明顯強迫型人格發病基礎的難治性強迫障礙，經系統治療5年無效，嚴重影響職業功能者。17、符合《職工工傷與職業病致殘程度鑒定》標準1至4級者。

病退條件——以前病退的條件很簡單，根據國家相關政策具體如下：一、男年滿50周歲，女年滿45周歲。二、交費年限(含視同交費年限)滿15年及其以上。三、因病或外因致殘，經市勞動鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的職工，符合以上三條的人員，可辦理病退，否則，不能按因病辦理退休。目前為止更具體些：企業職工申請病退鑒定，應符合以下條件：養老保險繳費原則上滿15周年，女性45周歲以上，男性50周歲以上;一般類疾病住院出院后滿1年;惡性腫瘤、尿毒癥、肢體癱等難以康復的嚴重性疾病住院出院后醫療期滿;精神類疾病住院出院后年滿5年，且有5年系統治療診斷記錄。職工在申請病退鑒定報名時須提交《病退鑒定申請表》、《病退鑒定須知》、本人簽字的申請書、正規住院病歷和住院醫療費報銷憑證以及市、縣兩級醫保中心醫療保險費支付單。需要注意的是，如個人存根丟失，可提供醫保中心存根復印件并加蓋醫保中心印鑒，未參加醫保的單位可提供單位財務醫療費報銷憑證。知識延伸——病退工資病退和正常退休的區別:病退每提前一年退休扣減退休金2%;正常退休不扣減。特殊工種退休和正常退休的區別:在于特殊工種可以提前5年退休,其它與正常退休相同。一、企業職工退休：國家規定，男性職工年滿60周歲，女性干部年滿55周歲，女性工人年滿50周歲，且繳費年限滿15年及以上的(其中，97年12月31日前參加工作的，在2006年-2010年內繳費滿10年不滿15年的)，可辦理退休，按月領取養老金。企業職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男性年滿50周歲，女性年滿45周歲，且繳費年限同上，可辦理病退。病退屬于退休的一種，可按月領取養老金。企業職工退職：對于年齡達不到病退要求(即男不滿50周歲，女不滿45周歲)，且經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如果繳費年限滿15年及以上，可以辦理退職，按月領取退職生活費;如果年齡達到病退要求，但繳費年限不滿15年或過渡期內繳費不滿10年的，退職待遇一次性支付，并終止養老保險關系。二、機關事業單位職工退休：國家規定，男職員年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理退休，按月領取養老金。機關事業單位職工病退：對經勞動能力鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如男年滿50周歲，女年滿45周歲，且工作年限滿10年及以上的，可辦理病退。機關事業單位職工退職：經勞動鑒定委員會鑒定，已經完全喪失勞動能力的職工，如滿足以下任一條件，則只能辦理退職，按月領取退職生活費。1、工作年限不滿10年;2、男不滿50周歲，女不滿45周歲。三、企業和機關事業單位的退職人員按月領取退職生活費的，與退休人員一起，根據國家調整離退休人員待遇的文件中的相關規定調整退職生活費，但幅度會小于退休人員。