老人死后喪葬費給幾個月工資
1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金,一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡后,國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。
一、退休人員死后工資能幾個月? 1、退休公務員病逝后有喪葬補助金及撫恤金,一般為20個月的本人的工資。事業單位退休人員死亡后,國家會發給一次性撫恤金和喪葬費。發放一次性撫恤金所需經費仍按現行渠道解決。 2、職工(含離退休人員)因病或非因工負傷死亡,發給喪葬補助費,供養直系親屬一次性救濟金(或供養直系親屬生活補助費)、一次性撫恤金。 (1)喪葬補助費的標準:3個月工資(月工資按當地上年度社會月平均工資計,下同); (2)供應直系親屬一次性救濟金標準:6個月工資; (3)一次性撫恤金標準:在職職工6個月工資;離退休人員3個月工資。 已參加社會養老保險的離退休人員死亡,由當地社會保險機構按養老保險有關規定發放待遇;在職職工因病或非因工負傷死亡,除有規定納入社會保險支付的地方外,由企業按上述標準發給死亡撫恤待遇。二、哪些情況下職工可以申請退休? 1、男性干部、工人年滿60周歲,女干部年滿55周歲,女工人年滿50周歲,連續工齡或工作年限滿10年。 2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工,男年滿55周歲,女年滿45周歲,連續的工齡或工作年限滿10年。 3、男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡或工作年限滿10年的,經醫院證明,并經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的職工。 4、因工致殘,經醫院證明(工人并經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,保留勞動關系,退出工作崗位,按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后,停發傷殘津貼,享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的,由工傷保險基金補足差額。 綜上所述,退休人員在家里去世的,由于在職期間繳納社保,其家屬可以領取喪葬費、一次性撫恤金等。如果是事業單位職工,家屬可以一次性領取二十個月的工資。而企業職工,則看情況而定,因此,退休人員死后工資能幾個月,沒有統一規定,一般情況下,最少也有十個月工資。
青島市喪葬費2022年最新標準
2022年喪葬費發放規定。計發標準為當地上一年度(或前12個月)職工月平均工資×6個月；由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。舉個例子，若某地區度職工月平均工資為4000元，那么該地區喪葬費就統一按24000元計發。喪葬費實行“少不退、多不補”原則，即家屬實際安葬逝者所花費的金額多于領取安葬費，也是沒有額外補貼的。企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇為，喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給；供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給；供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。國家機關工作人員死亡時，所辦理喪事的有關費用支出，不論職工級別，按規定的數額一次發給，由家屬掌握包干使用。已參加基本養老保險的企業因病或非因工死亡退休人員，其喪葬補助費和一次性補助費由社保經辦機構支付，未參加基本養老保險的，由企業支付。企業因病或非因工死亡在職職工喪葬補助費和一次性補助費，由企業支付，如企業確無經濟能力承擔的，可酌情減發，但不得低于規定標準的80%。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
退休人員喪葬費標準
退休人員喪葬費標準如下：
1、企業在職職工和退休人員因病或非因工死亡的待遇：
(1）喪葬補助費和直系親屬的一次性救濟費，分別按本市上一年度3個月和10個月社會平均工資一次性發給。
(2）供養直系親屬救濟費，每人每月按當地生活困難補助標準以及物價補貼之和發給。
(3）供養直系親屬孤身一人的，其每月領取的生活救濟費，按當地城鎮企業職工生活困難補助標準的200%發給。
2、職工供養的直系親屬死亡時，其喪葬補助費，不分年齡大小，按本市上一年度1個月的社會平均工資發給。
3、企業離休人員因病或非因工死亡后，按照國家機關離休人員死亡的有關待遇支付：
(1）喪葬費按600元一次性發給。
(2）一次性救濟費按10個月本人基本離休金（基礎工資、級別工資、職務工資、工齡工資）發給。
(3）符合生活困難補助條件的供養直系親屬居住在市區內的（含開發區、鄉鎮）的，每人每月補助110元，另發給物價補貼。
根據規定，喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
喪葬費的繼承規定具體如下：
1、喪葬費不是遺產，一般不可以繼承。
（1）喪葬費是指用于職工因工死亡或因工殘廢退職后死亡時喪葬事宜的一次性費用，是死者近親屬處理死者喪葬事務時所產生的相關費用，一般包括運尸費、火化費、告別儀式費、購買骨灰盒費、骨灰存放費等。喪葬費賠償數額一般按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。如果實際支出的喪葬費用超出喪葬費賠償數額，超出部分應由死者的繼承人及其親屬承擔。
（2）遺產是指公民死亡時遺留的、可以依法轉移給他人的個人合法財產。公民死亡的時間是劃定遺產的特定時間界限，喪葬費是公民在死亡后才發生的，而不是公民在死亡時所遺留的，因此喪葬費不屬于遺產。同時，公民只有在具有民事行為能力和民事權利能力的前提下才能通過行使一定的民事行為，取得財產所有權或其他合法債權，而喪葬費是公民所在單位在公民死亡時才給付的，不是基于公民死亡前的民事行為而取得的。
2、如果單位給付的喪葬費在支付實際支出的喪葬費用后仍有剩余，剩余部分可以按照遺產繼承規則予以合理分割。一般按照法定繼承處理，同時須照顧依靠死者生活而無經濟來源的未成年人或喪失勞動能力的直系親屬。
法定繼承人的范圍及繼承順序如下：
1、第一順序繼承人：配偶、子女、父母；
（1）所謂配偶，合法婚姻關系中的雙方互為配偶；
（2）所謂子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有扶養關系的繼子女。
（3）所謂父母，包括生父母、養父母和有扶養關系的繼父母。
2、第二順序繼承人：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。 所謂兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有扶養關系的繼兄弟姐妹。
死亡撫恤金的發放標準如下：
1、因工死亡的一次性撫恤金本人20個月基本工資；
2、因病死亡的一次性撫恤金本人10個月基本工資；
3、喪葬費標準：因病4000元；因工（公）5000元；
4、遺屬生活困難補助費標準：非農戶一人月補助210元；二人以上的每人每月補助190元；農業戶口一人月170；二人以上的每人月150元。
5、對上述對象中，確定因工死亡的遺屬增發65元，抗日戰爭的增80元（不含配偶）；紅軍的（不含配偶）；增發100元遺屬系孤獨一人的可增發70元。
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