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試用期公司沒續(xù)約(試用期不續(xù)簽需要賠償嗎)

首頁 > 勞動(dòng)人事2025-02-13 13:54:15

公司不續(xù)簽怎么走流程

公司不續(xù)簽的流程:
1、單位需要提前一個(gè)月通知員工合同到期,確定員工是否續(xù)簽合同;
2、確定員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同,單位需要重新招人,安排員工工作上交接;
3、合同到期時(shí),通知員工辦理離職手續(xù),結(jié)清工資。
勞動(dòng)合同到期公司忘記續(xù)簽的處理方式:
1、不續(xù)簽,繼續(xù)留用。有固定期限的勞動(dòng)合同期滿后,因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同手續(xù)而形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)訂勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者協(xié)商合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動(dòng)者造成損失的,該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任;
2、不續(xù)簽,終止勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)合同期滿的情況下,雙方協(xié)商同意,勞動(dòng)合同終止。合同期滿而結(jié)束勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,原因如下:
(1)因?yàn)榈狡谥蠛贤械臋?quán)利義務(wù)關(guān)系不復(fù)存在,原有的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)隨著勞動(dòng)合同的終止而被消滅,單位繼續(xù)用工應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者重新簽訂書面勞動(dòng)合同;
(2)如單位不能證明因勞動(dòng)者的原因未續(xù)簽勞動(dòng)合同,仍應(yīng)按照規(guī)定支付二倍工資。
【法律依據(jù)】:
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
第三十八條
用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班

一、勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班

勞動(dòng)合同沒有續(xù)簽但繼續(xù)上班視為按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同到期沒續(xù)簽原來的勞動(dòng)合同仍然是有效的,但要建立在雖然沒續(xù)簽勞動(dòng)合同。不過職工仍然繼續(xù)在工作崗位上付出相關(guān)的勞動(dòng)力,且公司對(duì)于這種狀態(tài)也沒有提出任何爭(zhēng)議的,這種情況視為雙方默認(rèn)按照原來的勞動(dòng)合同的約定繼續(xù)履行。

二、合同到期后續(xù)簽幾年

合同到期后續(xù)簽幾年都是可以的。勞動(dòng)合同期滿,當(dāng)事人協(xié)商一致,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同,并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。因用人單位的原因未辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位工作,形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行。

三、勞動(dòng)合同不到期可以辭職嗎

勞動(dòng)合同不到期可以辭職。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

在提交辭職報(bào)告時(shí)無需說明“請(qǐng)您批準(zhǔn)”,因?yàn)檫@意味著一種協(xié)商,如果用人單位不批準(zhǔn),則是協(xié)商失敗,不能正常離職,所以只需要告知用人單位自己將要離職的事實(shí)即可。

試用期到期后公司不想續(xù)約有賠償嗎

法律主觀:

試用期沒有通過的沒有賠償。我國(guó)法律規(guī)定勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以合法解除勞動(dòng)合同,但在用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下,需要支付賠償金。

法律客觀:

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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