實習協議 有限公司（以下簡稱甲方），與xx大學 學院/系/部（以下簡稱乙方），就該院學生至甲方實習事宜達成如下協議并共同遵守：學生（以下簡稱丙方） ；專業 ；班級、學號 。鑒于：1、乙方對甲方的信任，要求丙方到甲方進行實習；2、甲方接受乙方要求，并對丙方的實習進行指導。為保障雙方的權益，明確雙方的責任，經過充分友好協商，雙方達成如下協議：一、實習期限：乙方的實習期限約定為第 種方式：1、 年月 日至 年月日。2、 年月 日至學校開出派遣證后乙方到公司報到之日（但最早不晚于 年月日，最遲不超過 年月日）。二、甲方權利和義務1、甲方向丙方支付下列有關費用：基本津貼： RMB/月交通補貼： 或 RMB/月（按甲方員工標準發放）其他：滿勤獎 RMB/月；固定補貼 元/月2、在實習開始前，為丙方提供崗前培訓。3、在實習期間，為防止及化解人身傷害風險，為丙方購買人身意外保險或類似險種并負責保險索賠事宜。4、為丙方提供必要的勞動工具及個人安全防護用品。5、實習過程中，指導丙方了解甲方的生產環境，掌握生產技術及安全操作規程。6、配合乙方做好對實習學生的日常管理工作，及時向乙方反饋實習學生在實習期間的表現，每個月客觀如實填寫《實習生考評記錄表》（乙方每月按時發放到學生手中）。7、為乙方提供實習學生的工作表現和職業發展評估。8、如果丙方不能勝任本職工作或嚴重違反公司紀律，或因甲方業務變更，甲方有權取消其實習資格。甲方以書面形式提前一周通知乙方，乙方在收到甲方書面通知之日將立即通知相關學生，并做好相關學生的離開工作，保證不干擾甲方的正常運作。。9、甲方需在丙方畢業前2個月與乙方溝通，確認在丙方畢業之際，如經考核合格，是否會將丙方錄用為正式員工，如可將與乙方、丙方在當年6月20日前簽訂《就業協議書》，本實習協議自動終止。乙方將按照《就業協議書》中甲方地址將丙方人事檔案及戶籍關系調轉。如不可，甲方應該以書面形式通知乙方和丙方，以使丙方繼續尋找就業單位，如丙方在畢業前找到就業單位，經提前一周通知甲方后，本實習協議自動終止。三、乙方權利和義務1、應確定專人配合甲方做好與實習學生的溝通協調工作：本期實習專管人員為 系 老師，聯絡電話為 ，有效電子郵件地址為 。2、協助甲方做好實習學生在實習期間的管理工作，確保學生遵章守紀，遵守甲方的規章制度。3、提供實習學生實習期間的住宿。4、負責處理實習學生在實習期間的任何違法違紀行為。5、不再向其他用人單位推薦丙方。四、丙方在實習期間的權利、義務和責任1、遵守規定、程序和協議丙方在實習期間須遵守甲方的規章制度，包括（但不僅限于）以下內容：（1）考勤制度和作息時間（2）保持工作環境的衛生和安靜，公司區域內禁止吸煙；（3）未經同意不得通過網絡在計算機上安裝任何軟件；（4）不得私自轉移、復制任何形式的文件及其數據；（5）不得將任何公司的文檔帶出公司。丙方還應遵守甲方的其他各項規定及程序；遵守各種實習規定和實習協議。2、兼職禁止。實習期間不能再到其他用人單位兼職。3、保密義務與知識產權保護（1）無論在協議履行期間還是在履行期滿后，不得向外界泄露甲方的任何資料和信息；（2）丙方在實習期間工作成果的所有權全部歸甲方所有，并對實習期間接觸到的甲方的商業秘密承擔保密義務；（3）乙方在所參加的項目中若有特別貢獻，甲方將根據項目的效益情況酌情給予獎勵。4、實習結束后，應向主管人員交還屬于甲方的所有物品和資料。五、協議的解除與爭議解除1、如乙方或丙方有違反本協議之行為，甲方有權根據實際情況單方解除本協議；如未經與甲方協商，乙方或丙方不得隨意解除本協議。2、本協議未盡事宜由雙方本著互利原則協商解決；協商不成交由甲方所在地人民法院解決。六、協議的分數與生效1、本協議一式四份，甲方、實習生所在學院/系/部、學生就業指導服務中心及丙方各執一份。2、本協議自甲方、乙方、丙方簽字或蓋章后生效。甲方： 有限公司地址： 法人代表： 日期： 電話： 乙方： 學院/系/部學生就業指導服務中心地址： 代表： 日期： 電話： 丙方： 日期： 電話： 查看原帖>>

應屆畢業生實習需要簽訂實習協議,實習協議有什么基本內容和附加條款呢實習協議的基本內容主要有基本信息、報酬、工作內容、意外風險這些合同內容。另外會附上一些條款,如保密條款和競業限制條款等等。下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。      應屆畢業生如何簽訂實習協議      【基本內容】      1、基本信息:基本信息包括協議雙方的必要資料,如實習生姓名、證件號碼、單位名稱。為了避免爭議發生時,無法聯系到當事人,實習協議上最好還要有實習生的聯系地址,單位的法定代表人和聯系地址。同時,實習生要注意與自己簽署實習協議的單位是不是合法設立的單位。      2、報酬:在具體的權利義務條款中,實習要落實的要點之一是實習有沒有報酬。有些實習是沒有報酬的,單位完全是提供實習生一個實習的機會。如果提供報酬,實習協議上必須明確約定報酬的標準和支付方式。比如,報酬按天計算,來一天給100元,或者按月結算,每月報酬1000元。除此之外,報酬何時以何種方式支付也很重要。很多單位的報酬計算周期長,比如4月工作完,要到5月15日才給報酬。這樣的情況,最好在協議中表述明確。      3、工作內容:協議中約定工作內容是一個好做法。實習生到雇傭單位,往往缺乏經驗,難以做一些技術含量高的工作。雇傭單位難免將一些打雜的活交給實習生完成。事先約定清楚,讓實習生心理有個準備。不想做就不參加實習,如果接受了就要把工作做好。      4、意外風險:實習協議中最最重要的,就是約定風險責任的承擔。實習生在工作期間,如果損壞了一些貴重物品該如何處理,如果因為過錯而損失了重要的業務收入,該如何處理。雖然通常情況下,實習生參與不了重要工作,不會造成這樣的損失。但是一旦發生,有所約定有利于解決問題。此外,最大的一個風險是實習生的自身傷害。如果實習生在雇傭活動中,發生人身傷害,特別是造成嚴重后果的傷害,其責任該由哪方來承擔。最高人民法院司法解釋中對于雇傭活動中的人身傷害有過規定,默認情況下,雇傭單位要承擔法律責任。

      【保密條款】      1、雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容(簡稱“保密資料”)保守秘密,未經信息披露方書面事先同意,不得向本協議以外的任何第三方披露。資料接受方可僅為本協議目的向其確有知悉必要的雇員披露對方提供的保密資料,但同時須指示其雇員遵守本條規定的保密及不披露義務。雙方應僅為本協議目的而復制和使用保密資料。      2、除非得到另一方的書面許可,甲乙雙方均不得將本合同中的內容及在本合同執行過程中獲得的對方的商業信息向任何第三方泄露。      3、本保密義務應在本協議期滿、解除或終止后仍然有效。      【競業限制條款】      《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。      對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。      第二十四條競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定,競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。      在解除或者終止勞動合同后,前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位,或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限,不得超過二年。      第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。      應屆畢業生是剛從校園踏入社會的新人,對于勞動法、合同法的基本知識要銘記于心,學會用法律手段保護自己的合法權益。      相信大家看了上面介紹后,對于怎么解決要注意什么的責任的法律知識有了一定的了解,如果你還有關于這方面的法律問題,請咨詢律師,他們會為你進行專業的解答。      溫馨提示:      《民法典》自2021年1月1日起正式施行,《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#