勞動合同的訂立程序如下：
1、在簽訂勞動合同前，勞動者或用人方提出簽訂勞動合同的建議，由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本由用人方提出和起草合同文本草案，提供協商的文本；
2、雙方對簽訂勞動合同的內容進行認真磋商，包括工作任務、勞動報酬、勞動條件、內部規章、合同期限、保險福利等，協商的內容必須做到明示、清楚、具體、可行，充分表達雙方的真實意愿和要求，經過討論、研究，相互讓步，最后達成一致意見；
3、在認真審閱合同文書，確認沒有分歧后，用人單位的法定代表人或者其書面委托的代理人代表用人單位與勞動者簽訂勞動合同，勞動合同由雙方當事人分別簽字或蓋章，并加蓋用人單位印章；
4、訂立勞動合同可以約定生效時間，沒有約定的，以當事人簽字或蓋章的時間為生效時間，當事人簽字或者蓋章時間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時間為準。
勞動合同應該包含的內容如下：
1、勞動合同期限，勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種；
2、工作內容，勞動者在勞動合同有效期內所從事的工作崗位；
3、勞動保護和勞動條件，為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛生及其他勞動條件；
4、勞動報酬，勞動者勞動的成果返還和履行勞動義務后必須享受的勞動權利；
5、勞動紀律，勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規則；
6、勞動合同終止的條件；
7、違反勞動合同的責任，當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
綜上所述，當事人與用人單位建立勞動關系的應當簽訂勞動合同，對勞動的時間、地址、內容進行約定。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第七條
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

法律主觀：

企業與勞動者簽訂勞動合同的流程為：
1、起草勞動合同書；
2、對勞動合同必備條件雙方應協商一致，然后填寫；
3、雙方簽字、蓋章；
4、用人單位和勞動都各拿一份。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》
第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。