清明節(jié)加班工資等于月工資基數(shù)乘上21.75天乘上300%乘上加班天數(shù)。
清明節(jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)日加班工資的計算方法是：法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘上21.75天乘上300%乘上加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除去21.75天乘上200%乘上加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
加班費的計算方式：
1、工作日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘1.5倍；
2、雙休日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘2倍；
3、法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資除21.75除8乘加班小時數(shù)乘3倍。
綜上所述，加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪?。清明?jié)屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)日加班工資的計算方法是：法定節(jié)假日加班工資等于月工資基數(shù)乘上21.75天乘上300%乘上加班天數(shù)，休息日加班工資等于月工資基數(shù)除去21.75天乘上200%乘上加班天數(shù)。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

平時日工資的三倍。
節(jié)假日(清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計算基數(shù)乘以300%。清明當(dāng)天的工資是平時的三倍。清明放假，但不少人仍要堅守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在清明當(dāng)天安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。另外兩日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。