法律主觀：

1、未簽勞動合同隨意離職不可以。2、勞動者違法解除勞動關系造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。但用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未依法為勞動者繳納社會保險費的。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

未簽訂勞動合同的情況下，離職的法律問題可能因地區和國家的法律體系而異。一般來說，如果您沒有簽訂正式的勞動合同，那么您可能被認為是在口頭協議下工作，或者受到相關法律的保護。以下是一些可能的情況：
1. 口頭協議：即使沒有書面合同，口頭協議也可以被視為有效。這意味著您和雇主之間可能存在口頭約定，其中包括工資、工作職責和通知期等方面的內容。在這種情況下，您應該遵守協議中規定的通知期，并與雇主協商離職。
2. 雇傭法規定：某些地區或國家的法律可能規定了未簽訂書面勞動合同的情況下雇員和雇主之間的權利和義務。您應該咨詢當地的法律規定，以了解您的具體權益。
3. 公司政策：公司可能有自己的政策和程序，規定了員工離職的要求。即使沒有正式合同，您仍然需要遵守公司的政策，以避免潛在的法律問題。
4. 法律咨詢：如果您有疑慮或不確定如何處理離職，建議咨詢一位專業的勞動法律顧問或律師。他們可以根據您所在地的法律和具體情況提供有關離職的建議。
總之，未簽訂正式勞動合同的情況下離職可能會引發一些法律和合同問題，因此最好在離職前咨詢專業法律意見，以確保您的權益得到保護。

未簽署勞動合同不可以直接離職。
員工離職時應當提前30天書面通知用人單位，以方便用人單位安排人員接替工作。如果員工沒有提前通知用人單位，且沒有任何合法合理的理由，直接離職的，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
解除勞動合同的流程如下：
1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同；
2、用人單位解除勞動合同需要提前30天通知勞動者，如依法不用提前通知的，應支付一個月工資的賠償金；
3、用人單位解除勞動合同應當支付經濟補償金，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
4、勞動合同解除后，用人單位應當及時辦理離職證明、轉移檔案和社會保險關系等手續；
5、勞動者應當按照用人單位的要求歸還用人單位的財物，結清用人單位的債務。
解除勞動合同的條件：
1、公司與員工已經協商達成一致；
2、員工提前三十日向公司發出書面的辭職報告；
3、員工有嚴重違紀、被依法追究刑事責任等情形的，公司依法辭退員工；
4、或者員工依法單方面與公司解約等。
綜上所述，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條
【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資,另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
在現實生活中,很多人找到工作后,因為法律意識不強或者單位的原因,沒有與單位簽訂相應的勞動合同,此時如果員工自動離職,用人單位該如何賠償員工呢?下面小編就為大家講解一下員工未簽訂勞動合同自動離職如何賠償。
一、沒簽勞動合同自動離職有工資
(一)勞動者自動離職的,屬于違法解除勞動合同,應當賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔損失的舉證責任。對確實造成損失的,可以從工資中予以扣除。
(二)若用人單位隨意扣除工資的,勞動者可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
二、沒有簽訂勞動合同辭職,會得到哪些補償呢?
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年向勞動者支付一個月工資(滿六個月不到一年的按一個月計算,未滿六個月的按照半個月計算)。未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始,按照月工資標準的兩倍計算(計算時間最長不超過12個月),支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外,還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關系存續期間的社會保險費。
三、沒有簽訂勞動合同,辭職需要提前幾天告知所在單位呢?
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內,員工提前3天書面形式提出離職就可以,若過了試用期,員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資,提前離職或自動離職,公司也無權扣錢。
四、沒簽定勞動合同辭職,需要繳納違約金嗎?
不需要繳納違約金的,即使勞動合同中約定了違約金也是無效的。
《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條規定:“除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外,用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。”
《勞動合同法》第二十二條,用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。
勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的,不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《勞動合同法》第二十三條,用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者,用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款,并約定在解除或者終止勞動合同后,在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。