法律分析：年終獎是每年都有。發(fā)放年終獎可以提高員工的積極性，增加公司的收入，在年初制定公司計劃的時候，就可以制訂好年終發(fā)放獎金時的考評指標、評價方法、發(fā)放規(guī)則等等相應的各項制度。年終獎是年底老板當一項獎項發(fā)給員工的薪水。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。

在事業(yè)單位普遍都有的年終獎，就是年底的績效和第13個月的工資在體制內(nèi)工作，如果是正式編制人員，通常在年底的時候，都能夠拿到一筆年終獎，當然這個錢的稱呼不一定是年終獎，大部分都是以其他的項目發(fā)放。

事業(yè)單位除了工資、月獎金，年底會有這幾類福利，一是年底全額十三薪，二是精神文明獎，三是事業(yè)單位績效考核獎，有的事業(yè)單位還有綜合治理、檔案管理、黨建等等這幾種獎項，不過這種獎項不是每個人都有的，而是需要根據(jù)大家的工作表現(xiàn)來評定的。十三薪的發(fā)放情況是和當?shù)氐呢斦闆r掛鉤的，績效考核考核獎則根據(jù)個人的表現(xiàn)金額不等。

事業(yè)單位一元課！備考一鍵直達！

事業(yè)單位工作人員的績效工資會分為兩個部分，一個是基礎(chǔ)性績效，還有一個是獎勵性績效，這其中，基礎(chǔ)性績效占比70%，獎勵性績效占比30%。基礎(chǔ)性績效會和每個月的工資一起發(fā)放，而獎勵性績效是在年終考核之后再發(fā)放。在年終考核中，考核結(jié)果合格的人員才能獲得獎勵性績效，一般情況下，事業(yè)單位工作人員如果沒有犯很大的錯誤，考核一般都會在合格之上的，因此獎勵性績效是一定會發(fā)放的。

獎勵性績效會按照工作人員的職務不同來進行發(fā)放，一般會有幾千到兩萬元不等，這部分的獎勵也是對于事業(yè)單位人員工作的鼓勵。

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剛進事業(yè)單位有年終獎嗎？