（一）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

事業(yè)單位的工資并非全國(guó)統(tǒng)一，每個(gè)地方依據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r不同、財(cái)力不同、特殊條件（如地理?xiàng)l件，甘肅、西藏等地）不同略有差異。如圖，13 級(jí)指每一級(jí)對(duì)應(yīng)一級(jí)的工資，每一級(jí)有崗位工資+薪級(jí)工資構(gòu)成。薪級(jí)工資與資歷、能力、工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等相關(guān)，共 65 個(gè)薪級(jí)，每一級(jí)工資增加的很少。如圖，是大致的事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，每一個(gè)地區(qū)會(huì)依據(jù)自己經(jīng)濟(jì)水平有上下浮動(dòng)，但是構(gòu)成規(guī)則一致，比如 13 級(jí)，每一級(jí)有其對(duì)應(yīng)的工資。考事業(yè)單位的目的除了心中有社會(huì)主義、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)之外還為了工資。

（二）事業(yè)單位管理人員工資標(biāo)準(zhǔn)表

【解析】

管理崗位分 10 級(jí)，每一級(jí)對(duì)應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)不同，具體如何分級(jí)，考上后單位會(huì)計(jì)會(huì)依據(jù)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、崗位需求進(jìn)行詳細(xì)統(tǒng)計(jì)。在公務(wù)員、事業(yè)單位中沒有必要搞很多人際關(guān)系，要積極配合領(lǐng)導(dǎo)，積極完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，因?yàn)槊裰髟u(píng)議是一方面，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)也很重要。

事業(yè)單位薪資構(gòu)成

基本工資：

1、崗位工資：體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。分為：專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個(gè)等級(jí))、管理崗位(設(shè)10個(gè)等級(jí))和工勤技能崗位(設(shè)5個(gè)等級(jí))，每個(gè)崗位等級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級(jí)工資：主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，工人設(shè)置40個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。詳情請(qǐng)查看：《管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》、《工人基本工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

績(jī)效工資：

主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配。

津貼補(bǔ)貼：

1、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼：主要根據(jù)自然地理環(huán)境、社會(huì)發(fā)展等方面的差異，對(duì)在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作生活的工作人員給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。重慶市現(xiàn)經(jīng)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)的艱苦地區(qū)是：一類地區(qū)有黔江縣、武隆縣、巫山縣、云陽(yáng)縣;二類地區(qū)有城口縣、巫溪縣、奉節(jié)縣、石柱縣、彭水縣、酉陽(yáng)縣、秀山縣。對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)根據(jù)發(fā)展變化情況，每5年評(píng)估調(diào)整一次。

2、特殊崗位津貼補(bǔ)貼：對(duì)在苦、臟、累、險(xiǎn)及其它特殊崗位工作的人員實(shí)行特殊崗位津貼補(bǔ)貼，統(tǒng)一制訂特殊崗位津貼的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施范圍。(尚未制定)

03

事業(yè)單位的待遇保障

（一）建國(guó)以來(lái)幾次工資改革

🌟1956 年，改革了貨幣工資制度和實(shí)務(wù)工資制度，建立了職務(wù)等級(jí)工資制度。

🌟1985 年，工資分為基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、工齡津貼、獎(jiǎng)勵(lì)工資四個(gè)部分。

🌟1993 年，較為復(fù)雜，管理人員執(zhí)行職務(wù)等級(jí)工資制、專業(yè)技術(shù)執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資制，津貼根據(jù)實(shí)際情況。

🌟2006 年，崗位工資、薪級(jí)工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼。

（二）事業(yè)單位待遇詳細(xì)介紹

🌟1. 事業(yè)單位還有額外的保障：職業(yè)年金。

🌟2. 職業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和工作人員個(gè)人共同承擔(dān)：類似住房公積金。

🌟3. 單位繳納職業(yè)年金費(fèi)用的比例為本單位工資總額的 8%，個(gè)人繳費(fèi)比例為本人繳費(fèi)工資的 4%，由單位代扣。單位和個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)與機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)一致。

🌟4. 工作人員在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休條件并依法辦理退休手續(xù)后，由本人選擇按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇的方式：相當(dāng)于發(fā)養(yǎng)老金。

🌟5. 可一次性用于購(gòu)買商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)產(chǎn)品，依據(jù)保險(xiǎn)契約領(lǐng)取待遇并享受相應(yīng)的繼承權(quán)等：將錢發(fā)完為止。

🌟6. 職業(yè)年金是當(dāng)時(shí)新設(shè)定的事業(yè)單位工作人員退休后的保障，與企業(yè)年金不一樣。職業(yè)年金是國(guó)家機(jī)關(guān)，包括行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位單獨(dú)特別規(guī)定的，沒有與企業(yè)年金并在一起，相對(duì)而言更具有可操作性、強(qiáng)制性。

像東部沿海一帶，和一線城市，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，地方財(cái)政實(shí)力雄厚，公務(wù)員的整體薪資水平就要高一些，比如江浙、北上廣深，鄉(xiāng)鎮(zhèn)剛?cè)肼毜墓珓?wù)員打卡工資大概在12W—15W左右，有一項(xiàng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼，每年1W—2W，這是市里沒有的，事業(yè)編也有8W—10W了，副科級(jí)干部的大概在15W—20W之間，正科級(jí)干部則大概在25W左右。中西部地區(qū)的基層公務(wù)員工資由于受地方財(cái)政實(shí)力限制，可能很少。普遍情況是剛?cè)肼毜泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，大概一年在5W左右，事業(yè)編更少一點(diǎn)，4W左右，副科級(jí)干部的年收入在5.5—6W；工作上十年的副科級(jí)實(shí)職干部可以達(dá)到7W左右。

一、新錄用公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不合格等次：

1、思想政治素質(zhì)較差的；

2、無(wú)法正常履行職責(zé)，完成本職工作的；

3、工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；

4、道德品行較差，存在不廉潔問題的。

二、新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)取消錄用：

1、不履行或者不正確履行工作職責(zé)，工畝辯作嚴(yán)重失誤或者給國(guó)家和人民群眾的利益造成較大損失和不良影響的；

2、在參加公務(wù)員錄用考試的報(bào)名、考試、體檢、考察等環(huán)節(jié)有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

3、在參加國(guó)家法定考試中有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的；

4、應(yīng)當(dāng)給予降級(jí)以上處分的；

5、受到刑事處罰或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；

6、有公務(wù)員法規(guī)定的應(yīng)予以辭退情形的；

7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第四十八條 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)困耐和地人民法院申請(qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令汪盯。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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