《保障農民工工資支付條例》對拖欠農民工工資行為的法律責任作出了明確規定,是各項工資保障制度的集成、定型和法治化,為實現根治欠薪目標提供了制度支撐和法律保障。

一、拖欠農民工工資法律責任有哪些?      《保障農民工工資支付條例》對拖欠農民工工資行為的法律責任作出了明確規定,是各項工資保障制度的集成、定型和法治化,為實現根治欠薪目標提供了制度支撐和法律保障。      按照《保障農民工工資支付條例》規定,對違反規定拖欠農民工工資的,依照有關法律規定執行;逾期不支付的,向勞動者加付應付金額50%以上、100%以下的賠償金;涉嫌構成拒不支付勞動報酬罪的,及時移送司法機關追究刑事責任。      根據《保障農民工工資支付條例》,對以實物或有價證券等代替貨幣支付工資、未編制并保存工資支付臺賬、未向農民工提供工資清單、扣押或者變相扣押用于支付工資的社會保障卡或者銀行卡等違法行為,由人力資源社會保障行政部門責令限期改正;逾期不改正的,在對單位給予罰款的同時,對法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予罰款。二、新條例從哪些方面解決拖欠農民工工資問題      1、工資保障“法治化”      《保障農民工工資支付條例》將各項工資保障制度集成、定型和法治化,為實現根治欠薪目標提供了制度支撐和法律保障?！薄侗Ｕ限r民工工資支付條例》的一大特點是堅持問題導向。在立法過程中,《保障農民工工資支付條例》始終抓住根治欠薪這一根本目的,深入分析拖欠農民工工資的主要領域、主要方面、主要環節,分析導致拖欠農民工工資的主要原因,治理欠薪的重點和難點問題。      《保障農民工工資支付條例》還加強了事前事中事后監管,扎緊不敢欠、不能欠的制度籠子。《保障農民工工資支付條例》明確用人單位拖欠農民工工資法律責任和相關部門職責分工,加大行政執法力度,建立責任追究機制;實施拖欠農民工工資失信聯合懲戒對象名單制度,建立失信懲戒機制。      2、治理欠薪“無死角”      《保障農民工工資支付條例》加強工程建設領域勞動用工管理,明確農民工工資專用賬戶資金和工資保證金不得因支付為本項目提供勞動的農民工工資之外的原因被劃撥、凍結或者查封,為確保農民工拿到工資提供強有力制度保障。      《保障農民工工資支付條例》規定,施工總承包單位要開設專項用于農民工工資支付的銀行賬戶,讓建設單位從源頭將人工費用從工程款剝離出來。      《保障農民工工資支付條例》著重解決農民工工資“怎么發”“發到手”的問題,要求減少工資支付環節,推行分包企業委托施工總承包單位代發農民工工資,施工總承包單位通過專用賬戶直接將工資發到農民工本人銀行賬戶,確保工資發到本人手里。      3、企業欠薪“沒借口”      《保障農民工工資支付條例》明確規定,用人單位實行農民工勞動用工實名制管理,與招用農民工書面約定或者通過依法制定的規章制度規定工資支付標準、支付時間、支付方式等內容。這一規定主要就是為了解決農民工遇到拖欠工資后證據不足的問題。      “農民工與用人單位就拖欠工資存在爭議,用人單位應當提供依法由其保存的勞動合同、職工名冊、工資支付臺賬和清單等材料;不提供以上材料的,用人單位將依法承擔不利后果。

1.本人從事過多年的人力資源工作，也與企業領導進行溝通過，有一些企業本著“以人為本”的經營理念，會對民工薪資給予及時發放，給農民工購買社會保險；還有一些企業，在他們的眼里認為農民工是缺乏法律意識，對一些法律合同不是很了解，更容易被忽悠。甚至簽訂陰陽合同，對后期的仲裁增加了大量的難度，以至于很多出現了大量的拖欠工資情況，甚至榨壓民工的勞動力，出現一天12個小時以上的工作時間。試問有多少民工兄弟們購買了社會保險。
2.近期很多企業都面臨著大量的裁員，企業運營舉步維艱，很多企業都在面臨這三角債的情況，錢款難收，對于一些工資也很難發放，就會出現大量民工工資拖欠，甚至企業倒閉工資發不出的情況。
3.農民工找工作的信息渠道相對比較窄，他們也是面臨著上有老下有小的階段，他們相對于一些工作，只要工資還可以，工資拖欠但又不是不發放，所以就會一直在這里做下去，給很多的用工單位造成一些你離開我就活不成的心法，所以對于員工的工資發放能拖就拖。
4.農民工工資總是由于耕種原因把歷史遺留問題不能得到徹底解決，同時新的問題又不斷出現
總是想盡各種辦法計息拖欠著農民工工資。
農民工總體上文化水平偏低，法律意識相對淡薄，對討薪的辦法比較少，很難有比較完善的辦法用于討薪。
農民工有些時候也怕把矛盾激化后更難要到應有的錢，所以在討薪時普遍比較低調和溫和
很多農民工朋友們干活時缺乏相應的合同，以至于活干了沒有可以拿出的手續