法律主觀：

簽訂勞動(dòng)合同是有年齡限制的。例如最低年齡限制一般是年滿十六周歲，否則用人單位招用的就是童工，是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而最高年齡限制一般是法定的退休年齡。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十五條
禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第九十四條
用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；
情節(jié)嚴(yán)重的，由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。

簽訂勞動(dòng)合同是有年齡限制的。例如最低年齡限制一般是年滿十六周歲，否則用人單位招用的就是童工，是違法的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。而最高年齡限制一般是法定的退休年齡。