試用期辭職能隨便簽訂勞動合同嗎
試用期辭職能隨便簽訂勞動合同嗎不可以。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi),用人單位對勞動者是否合格進行考核,勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限,這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi)辭職的,需要提前三日通知用人單位。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
試用期簽了合同可以隨時辭職嗎
法律主觀:
試用期簽了合同不可以隨時辭職。勞動者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位;用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的,約定承擔賠償責任。
法律客觀:
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
在試用期簽完勞動合同辭職
法律主觀:
試用期 簽了 勞動合同 的可以 辭職 ,提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費資金對你進行專項培訓(xùn),并簽約定服務(wù)期的補充合同,是不需要賠償?shù)摹?《 勞動合同法 》第二十一條,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外,用人單位不得 解除勞動合同 。用人單位在 試用期解除勞動合同 的,應(yīng)當向勞動者說明理由。
法律客觀:
《 勞動合同法 》第十九條, 勞動合同期限 三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。
試用期辭職要勞動合同嗎
需要,我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動,往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實際上這種做法適得其反。 因為即使企業(yè)同員工未簽訂勞動合同,但只要雙方存在勞動關(guān)系,那么這種情況作為事實勞動關(guān)系就仍受法律保護。而企業(yè)要想終止這種事實勞動關(guān)系,就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補償; 法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動合同期限。
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