不可以。試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對用人單位是否符合自己要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職的，需要提前三日通知用人單位。《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
【法律依據(jù)】
《勞動(dòng)合同法》第三十七條
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律主觀：

試用期簽了合同不可以隨時(shí)辭職。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，約定承擔(dān)賠償責(zé)任。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

法律主觀：

試用期 簽了 勞動(dòng)合同 的可以 辭職 ，提前三天通知就可以了,如果用人單位沒有花費(fèi)資金對你進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，并簽約定服務(wù)期的補(bǔ)充合同，是不需要賠償?shù)摹?《 勞動(dòng)合同法 》第二十一條，在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得 解除勞動(dòng)合同 。用人單位在 試用期解除勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

法律客觀：

《 勞動(dòng)合同法 》第十九條， 勞動(dòng)合同期限 三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

需要,我國現(xiàn)行法律規(guī)定,企業(yè)可以對新進(jìn)員工設(shè)定試用期,但是許多企業(yè)為了使自己占據(jù)主動(dòng),往往同試用期內(nèi)的員工不簽訂任何形式的勞動(dòng)合同或只簽訂一紙“試用期合同”,實(shí)際上這種做法適得其反。      因?yàn)榧词蛊髽I(yè)同員工未簽訂勞動(dòng)合同,但只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,那么這種情況作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系就仍受法律保護(hù)。而企業(yè)要想終止這種事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,就必須提前30天通知員工并應(yīng)依法補(bǔ)償;      法律還規(guī)定,只簽訂試用期合同的,試用期不成立,該“試用期”即為勞動(dòng)合同期限。