無固定期限勞動合同員工被辭退的賠償方法如下：

一、協商解除經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。

二、用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同應當依照勞動合同法規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

無固定期限勞動合同解除條件

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

辭退無限期合同員工，若屬于違法辭退的，用人單位需要按照經濟補償的兩倍支付賠償金。經濟補償的計算按照勞動者在用人單位的工作年限確定，每滿一年支付一個月的工資；六個月以上不到1年的，按照一年進行計算；不到六個月的，按照半個月進行計算。其中月工資根據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資確定。 若無固定期限員工存在嚴重違反用人單位的規章制度、被依法追究刑事責任等情形的，用人單位可予以辭退，不屬于違法辭退，不需要支付賠償。

《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同： （一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的； （二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的； （四）女職工在孕期、產期、哺乳期的； （五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規規定的其他情形。 第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。