事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放是,不能低于單位同崗位工資的百分之八十,同時也不能低于單位所在地最低工資的百分之八十,那么此工資的支付標(biāo)準(zhǔn)就算是合法的,事業(yè)單位正式員工工資與試用期工資所存在的待遇也是完全不一樣。

一、事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)是如何發(fā)放的?      關(guān)于試用期工資的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。      對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題,勞動合同法做出了有針對性的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標(biāo)準(zhǔn)。二、事業(yè)單位試用期工資和轉(zhuǎn)正后工資區(qū)別有哪些?      (一)內(nèi)容不同      1、事業(yè)單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。      2、事業(yè)單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。      (二)構(gòu)成部分      1、事業(yè)單位正式員工的工資結(jié)構(gòu):計時工資,計件工資,獎金,津貼和補貼,加班加點工資,特殊情況下支付的工資。      2、事業(yè)單位的適用員工的工資組成:計時工資,計件工資,加班加點工資。      (三)比例不同      1、事業(yè)單位正式員工的工資是扣除養(yǎng)老金應(yīng)交部分后發(fā)放100c/o的工資。      2、事業(yè)單位的適用員工的工資是事業(yè)單位正式員工的工資的80c/o。      《中華人民共和國勞動法》      第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬。      工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。      第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。      第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。      綜合上面所說的,試用期就是屬于還沒有成為正式員工,一般待遇肯定要比正式員工待遇有區(qū)別,但只要不低于正工員工工資的百分之八十,那么此試用期工資的給予就算是合法的,但前提也要看單位的實際情況,這需要由雙方協(xié)商,如果同意那么就可以成立勞動關(guān)系。

事業(yè)單位試用期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、不得低于用人單位所在地的最低工資；
2、按規(guī)定支付的加班工資和加點工資；
3、新錄用人員見習(xí)期的工資待遇，按照基本工資、績效工資和津貼補貼三部分進(jìn)行發(fā)放。
試用期的期限的規(guī)定：
1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
3、而三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期則不得超過六個月。
試用期不給工資的處理方式如下：
1、用人單位在試用期不給工資的，勞動者可以根據(jù)雙方簽訂的勞動合同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，請求其及時支付工資；
2、在與用人單位協(xié)商后，單位仍拒絕支付，勞動者可以到單位所在地勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行投訴。因用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行處理；
3、除了向勞動行政部門投訴以外，勞動者還可以申請勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿意協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議之后不履行的，或是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。勞動者可以攜帶身份證、戶口本、證明與單位有勞動關(guān)系的相關(guān)材料、起訴狀以及副本向法院提起民事訴訟，法院判決用人單位支付工資，單位仍不支付的，勞動者可以自判決書規(guī)定的期限屆滿后兩年內(nèi)向法院申請強制執(zhí)行。
綜上所述，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國勞動合同法》第二十條
【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于該事業(yè)單位最低檔工資或者合同約定的工資的百分之八十,另外還不得低于事業(yè)單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。事業(yè)單位試用期有多久根據(jù)就業(yè)人員是否有工作經(jīng)驗有所不同,不過總的來說,事業(yè)單位人員試用期最長可以為12個月。

      一、事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)      事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)即以不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。勞動者和用人單位勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同里約定了試用期工資,而約定的試用期工資又高于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)的,按約定執(zhí)行。提醒,試用期滿后工資,按所確定的職務(wù),級別領(lǐng)取相應(yīng)工資,直接從各類學(xué)校錄用的工作人員,試用期滿后的職務(wù)工資和級別工資按法律規(guī)定執(zhí)行,其他新錄用人員,按所任職務(wù),比照本單位同等條件人員確定。      二、事業(yè)單位試用期有多久      事業(yè)單位試用期根據(jù)就業(yè)人員是否有工作經(jīng)驗有所不同:      1.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。《事業(yè)單位人事管理條例》第十二條規(guī)定,事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。因此初次就業(yè)的人員試用期為12個月。      2.有工作經(jīng)驗的人員是0-12個月      試用期一般不超過3個月;情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月。被聘人員為大中專應(yīng)屆畢業(yè)生的,試用期可以延長至12個月。      三、事業(yè)單位崗位等級是怎么劃分的      事業(yè)單位崗位等級劃分如下:      1.管理崗位分為10個等級,即一至十級職員。事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。      2.專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級。專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級,其中高級崗位分7個等級,中級崗位分3個等級,初級崗位分3個等級。      3.工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位,其中技術(shù)工崗位分為5個等級,即一至五級。普通工崗位不分等級。