法律分析：本是沒(méi)標(biāo)準(zhǔn)，不同單位都不一樣，人家一個(gè)月拿幾萬(wàn)，政策對(duì)此沒(méi)有規(guī)范，比如中央電視臺(tái)的編外臨時(shí)工。你要是在縣里的一個(gè)小事業(yè)單位。目前，所以就沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)，很多主持人都是所謂臨時(shí)工，不同地方，完全看單位自己定，臨時(shí)工也就拿一兩千。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

臨時(shí)工的正式名稱(chēng)叫做勞務(wù)派遣工，意思是與第三方公司簽訂勞動(dòng)合同，并將其轉(zhuǎn)派到用人單位。坦率地說(shuō)，你和申請(qǐng)人之間沒(méi)有直接的勞動(dòng)關(guān)系。這樣的臨時(shí)工有前途嗎？它值得申請(qǐng)嗎？讓我們先看看公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)中臨時(shí)工的特點(diǎn)。

1.糟糕的待遇

公共機(jī)構(gòu)的派遣工或臨時(shí)工的工資比正式員工低得多，是正常水平的2-3倍。一些網(wǎng)民甚至說(shuō)他們單位臨時(shí)工比正式工的工資低7-8倍。此外，臨時(shí)工沒(méi)有正式員工所擁有的一些福利，比如節(jié)日期間贈(zèng)送的一些禮物或獎(jiǎng)金。臨時(shí)工的工資大約是3000元。當(dāng)然，經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的工資待遇會(huì)更高，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)的工資待遇會(huì)更低。這也與該用人單位的財(cái)務(wù)狀況有關(guān)。

2.升職空間等于零

公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)雇員根據(jù)其級(jí)別或職位有一定的晉升空間，但臨時(shí)工的晉升空間幾乎等于零。這也是眾所周知的。任何單位都不能讓臨時(shí)工擔(dān)任重要職位或從事核心工作。

因此，你真的想把公務(wù)員或公共機(jī)構(gòu)的臨時(shí)工作為你的職業(yè)目標(biāo)嗎？對(duì)于一個(gè)有理想和追求的年輕人來(lái)說(shuō)，這自然是沒(méi)有必要的。臨時(shí)工適合什么樣的人？第一，沒(méi)有職業(yè)理想，只想找份工作，不要讓自己脫離社會(huì)，也有事可做；第二是用臨時(shí)工作為跳板，還沒(méi)有錄取準(zhǔn)備，又不想準(zhǔn)備參加全日制考試，那么可以先參加招聘勞務(wù)派遣工的考試，畢竟這要簡(jiǎn)單得多，然后同時(shí)準(zhǔn)備考試；第三，一個(gè)人的個(gè)人能力實(shí)在有限，找不到更好的出路或工作機(jī)會(huì)，也無(wú)法通過(guò)考試制度的考試。因此，與其在危險(xiǎn)的條件下在外面工作，不如考一個(gè)臨時(shí)工，在平靜中度過(guò)余生。