一般 工齡 ，也就是大多數人印象中的“工齡“，即參加工作、繳納 社會保險 的年限。一般工齡越長，參保年限越長，個人累計繳納 養老金 年限越高，則 退休 后領到的基本養老金越高。

《公務員法》第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

法律分析：事業單位工齡工資由單位根據規章制度自行約定，法律沒有金額限制。一般情況下工齡工資計算標準：

1、連續工作滿一年的員工每月工齡工資為50元整。

2、連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為100元整。

3、連續工作滿三年的員工每月工齡工資為50元整。

4、連續工作滿四年的員工每月工齡工資為180元整。

5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加30元整。累計十年封頂。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《中華人民共和國公務員法》 第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。

薪級工資的計算方式，具體如下：

1、學歷情況

試用期結束后，轉正定級的時候，薪級工資的起點是和學歷直接掛鉤的。招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。

2、工作情況

事業編制人員的薪級工資每年都是可以調整的，正常情況下，只要當年的年度考核檔次為合格及以上，那么在次年的一月份，薪級工資就可以增加一檔。大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。

3、職稱情況

教師屬于事業單位專業技術崗位的人員，通過職稱評聘來提高自己的崗位等級。

薪級工資與工齡的關系

事業單位的基本工資分為：崗位工資和薪級工資，其中崗位工資是由職稱或職級決定的，而薪級工資是由可計算工齡的在校時間和工作時間決定的。

可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。再者晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。